Divulgation des rémunérations des dirigeants, y compris le « droit de regard sur les rémunérations »
Corporate Secretary et Foley ont organisé une conférence intitulée « Executive Compensation Disclosure Including ‘Say on Pay’ » (Divulgation des rémunérations des dirigeants, y compris le « Say on Pay ») dans le cadre de la série de webconférences Corporate Wavelength. Animée par des professionnels expérimentés, cette série aborde les dernières tendances en matière de gouvernance d'entreprise, de gestion des risques et de conformité.
L'économie mondiale a connu des changements radicaux en 2008 et est restée instable au cours des premiers mois de 2009. Compte tenu notamment du ralentissement économique et de l'arrivée au pouvoir d'une nouvelle administration, la rémunération des dirigeants est devenue un sujet brûlant pour les investisseurs. Plus que jamais, les entreprises doivent fournir des informations complètes et exhaustives pour expliquer et justifier leurs décisions en matière de rémunération des dirigeants. Il est de plus en plus probable qu'une obligation de « Say on Pay » (droit de regard sur la rémunération) sous une forme ou une autre s'applique à de nombreuses entreprises, voire à la plupart d'entre elles. Une telle obligation rendra indispensable la capacité à convaincre les actionnaires que le programme de rémunération des dirigeants d'une entreprise est géré de manière responsable. Il est utile de découvrir comment certaines entreprises utilisent des approches créatives et innovantes pour expliquer leurs politiques et leurs décisions en matière de rémunération afin de vous aider à améliorer la qualité de vos informations.
- Quelles sont les tendances ?
- Que disent les gens ?
- Rémunération incitative — divulgation des indicateurs de performance et des niveaux cibles
- Positionnement concurrentiel — divulgation des groupes de pairs et des informations à l'appui
- Impact potentiel du « Say on Pay »
Patrick Quick, associé au sein du département Transactions et valeurs mobilières de Foley, et Bryan Ortwein, directeur chez Towers Perrin, ont abordé ces questions ainsi que d'autres thèmes liés à la divulgation des rémunérations des dirigeants.
