Scott Allen discute de la loi new-yorkaise interdisant les sanctions pour les absences protégées

Scott Allen, avocat principal chez Foley & Lardner LLP, est cité dans l'article de la SHRM intitulé «New York Law Bans Penalties for Protected Absences » (Laloi new-yorkaise interdit les sanctions pour les absences protégées), qui traite de la récente adoption d'une loi interdisant aux employeurs de sanctionner les travailleurs qui prennent des congés légalement protégés.

Allen a déclaré : « Il s'agit d'une législation unique que nous n'avons pas vue dans d'autres États. Je ne dirais pas qu'il s'agit d'un changement radical. »

Allen a expliqué que les employeurs peuvent toujours avoir une politique qui utilise des points pour suivre l'assiduité, mais que les absences protégées par la loi ne peuvent pas être prises en compte. « La raison de chaque absence doit être prise en considération », a-t-il ajouté, afin que les congés protégés ne soient pas comptabilisés à l'encontre de l'employé.