Perspectives

Judy Waltz, partner and chair of the firm’s Health Care Practice Group, is speaking in BARBRI’s upcoming webinar titled “Healthcare Regulation After Loper Bright and Corner Post: Maintaining Compliance in a Post-Chevron World” on February 25.

Foley partner Aaron Tantleff is speaking at the 2026 Futurecare AI Transformation Summit: Accelerating Innovation Across Health Systems, Health Plans, and Life Sciences in the panel “AI Policy Under the Administration: Navigating the 2025 AI Action Plan” on March 19.

Join us for an exclusive gathering, bringing together some of the most influential voices shaping the future of sports, technology, finance, and entertainment. The afternoon agenda will feature dynamic panel discussions followed by a networking reception.

Background On January 30, 2026, the Department of Labor’s (DOL) Employee Benefits Security Administration (EBSA) published proposed…

Last week, our Cybersecurity & Data Privacy team delivered a packed lineup of insights, expert discussions, and practical guidance to…

Retaliation is one of the most commonly alleged employment-related claims, often asserted in conjunction with other discrimination claims, and can be more challenging to address and defend than the underlying discrimination claim. Generally, retaliation is when an employer takes an adverse employment action (e.g., a demotion, suspension, or termination) against an employee because the employee engaged in what is considered protected activity.

Dans cette édition spéciale de The Path & The Practice, Alexis est rejoint par Dan Sharpe, responsable DEI chez Foley & Lardner, pour une conversation axée sur les conseils aux nouveaux associés. Forts de leurs années d'expérience dans le domaine juridique et de leur expertise en matière de développement des talents et de DEI au sein de cabinets d'avocats, ils abordent divers sujets, notamment la saisie des heures, le respect des délais, la réactivité et la présence au bureau.

Dans cet épisode, Lauren Carboni, coprésidente du département Contentieux dans le domaine de la santé chez Foley, est rejointe par Chanda Hinton, fondatrice et directrice exécutive du Chanda Center for Health, une organisation à but non lucratif pionnière qui se consacre à l'autonomisation des personnes souffrant d'un handicap physique de longue durée.

Cette édition spéciale de The Path & The Practice accueille les membres du groupe d'affinité Veterans & Allies de Foley, Patrick McMahon (Senior Counsel, Labor & Employment, Chicago), Alexa Goldstein (Associate, Litigation, Tampa), et Rashad Abdallah (Associate, Labor & Employment, San Diego).

On January 29, 2026, the U.S. Department of Justice’s Antitrust Division announced its first reward under the Division’s new whistleblower program, awarding $1 million to a whistleblower whose report helped uncover a bid‑rigging and fraud scheme involving EBLOCK Corporation, an online platform for buying and selling wholesale vehicles.

On January 20, 2026, President Trump signed an Executive Order (EO) titled Stopping Wall Street from Competing with Main Street Homebuyers. It seeks to curb the role of large institutional investors, such as private equity (PE) firms, in the single-family housing market. Key provisions direct federal agencies to take steps to prevent financial firms from acquiring homes, to “preserve the supply of single-family homes for American families and increase the paths to homeownership.”

Le 14 janvier 2026, le président Trump a publié une proclamation à la suite d'une enquête menée par le secrétaire américain au Commerce (le secrétaire), en vertu de l'article 232 de la loi sur l'expansion du commerce de 1962 (19 U.S.C. 1862) (section 232), sur les effets des importations de minéraux critiques transformés et de leurs produits dérivés (minéraux critiques) sur la sécurité nationale des États-Unis.