John Litchfield conseille principalement ses clients sur des questions complexes liées au droit du travail et à l'emploi, notamment les aménagements pour les personnes handicapées en vertu des titres I et III de l'Americans with Disabilities Act et du Rehabilitation Act, le harcèlement sexuel et la conformité en matière de sécurité sur le lieu de travail, la gestion des congés, les clauses restrictives, les licenciements de cadres, les réductions d'effectifs, la conformité en matière de salaires et d'horaires, ainsi que d'autres lois fédérales et étatiques relatives à l'emploi.