En cette période économique difficile, les employés des constructeurs automobiles et des fabricants de nouvelle génération, comme ceux d'autres entreprises, sont confrontés à des difficultés financières. Dans certains cas, cela peut se traduire par une augmentation du nombre de demandes de saisie sur salaire par rapport à la normale. Bien qu'il n'existe pas de statistiques nationales, de nombreuses régions des États-Unis ont connu une augmentation spectaculaire des saisies sur salaire au cours des dernières années. Il est important que les entreprises comprennent le processus et les restrictions légales applicables à la saisie sur salaire afin d'éviter toute responsabilité en cas d'erreur.
La loi fédérale impose des limites au montant qu'une entreprise peut prélever sur le salaire d'un employé. Les États sont libres d'adopter des limites plus strictes, bien que leurs réglementations reflètent souvent les exigences fédérales. En vertu du titre III de la loi sur la protection du crédit à la consommation, le gouvernement fédéral protège les employés dont le salaire est saisi en limitant le montant qui peut être retenu pour certains types de dettes. En vertu de cette loi, les employeurs ne peuvent retenir plus de 25 % du revenu disponible d'un employé ou plus que le montant correspondant à 30 fois le salaire minimum fédéral (actuellement 7,25 dollars). Cette limite s'applique à la plupart des dettes, quel que soit le nombre d'ordonnances de saisie reçues par une entreprise.
Il existe toutefois des exceptions à la règle générale des 25 %. Si la saisie-arrêt concerne une pension alimentaire, une faillite ou le paiement d'impôts fédéraux ou étatiques, la limite est portée à 50 %, voire 60 % selon que l'employé subvient actuellement aux besoins d'un conjoint ou d'un enfant. La limite peut également être augmentée si la saisie-arrêt concerne des pensions alimentaires en retard de plus de 12 semaines. Si l'on considère également qu'il existe des limites individuelles de saisie-arrêt pour les prêts étudiants fédéraux et que les exigences procédurales varient considérablement d'un État à l'autre, on comprend facilement comment ce qui peut sembler être une simple question de saisie-arrêt sur salaire peut rapidement devenir compliqué. Dans certains États, le non-respect des procédures appropriées rend l'entreprise responsable des dettes de l'employé.
Les constructeurs automobiles, comme toutes les entreprises, sont susceptibles d'être confrontés à une augmentation drastique des demandes de saisie-arrêt. Il est important d'être très attentif à la réglementation dans ce domaine afin de se conformer correctement à des exigences qui peuvent être assez complexes. Cela est particulièrement vrai lorsqu'une entreprise exerce ses activités dans plusieurs États, où elle est soumise à une multitude de lois et de réglementations différentes.