Quatre façons d'aborder dès maintenant le sujet des vaccins contre la COVID-19 avec vos employés
L'une des questions les plus pressantes concernant les vaccins contre la COVID-19 est de savoir si les employeurs peuvent exiger que leurs employés se fassent vacciner. Les employés sont naturellement inquiets et les employeurs n'ont pas encore reçu beaucoup d'informations de la part du gouvernement sur les éventuelles directives réglementant les vaccins sur le lieu de travail.
Voici quatre façons d'aborder la question de la vaccination contre la COVID-19 sur le lieu de travail dès maintenant, avant que les vaccins ne soient distribués plus largement au public en 2021.
1. Informez vos employés sur les vaccins contre la COVID-19. La quantité d'informations contradictoires sur les vaccins contre la COVID-19 est stupéfiante. Prenez le temps d'envoyer à vos employés des informations vérifiées provenant de la FDA et de sources officielles. Encouragez vos employés à parler de leurs préoccupations à leur médecin.
2. Ralentissez. Le vaccin contre la COVID-19 n'est actuellement pas disponible pour le grand public et ne le sera pas avant plusieurs mois. Prenez le temps de rassurer vos employés, tout en faisant preuve de compréhension à l'égard de leurs préoccupations. Discutez des craintes et des questions liées au refus de se faire vacciner contre la COVID-19. Si votre entreprise dispose d'un programme d'aide aux employés (PAE), diffusez régulièrement des informations à ce sujet.
3. Reconnaissez les exceptions aux vaccins obligatoires. Même si vous envisagez d'imposer la vaccination à vos employés, il est important de garder à l'esprit que de nombreuses personnes peuvent ne pas être soumises à une politique de vaccination obligatoire. Par exemple, les personnes handicapées au sens de l'Americans with Disabilities Act peuvent être exemptées des exigences en matière de vaccination. Il est donc important que les entreprises s'engagent dès le début dans un processus interactif afin de déterminer si des aménagements raisonnables sont nécessaires. Certains employés peuvent également être exemptés pour des raisons religieuses.
4. Les dirigeants devraient commencer à discuter des conséquences de la vaccination obligatoire contre la COVID-19. Les employés veulent savoir dès maintenant si le vaccin contre la COVID-19 sera obligatoire, mais avant que l'entreprise ne publie une politique à ce sujet, plusieurs éléments doivent être pris en considération, notamment :
- L'entreprise prendra-t-elle en charge le coût du vaccin ?
- Si les employés refusent de se faire vacciner, seront-ils licenciés ?
- Les employés qui refusent de se faire vacciner seront-ils autorisés à travailler à domicile alors que les autres seront tenus de se rendre au travail ?
- Si les employés présentent des réactions ou des effets secondaires, l'entreprise les indemnisera-t-elle pour le temps pris pour se rétablir ?
À l'heure actuelle, les employés et les entreprises se concentrent exclusivement sur la manière de reprendre leurs activités antérieures. Avec un peu de planification et de communication avant que les vaccins ne soient largement distribués, les entreprises peuvent faciliter la transition vers le retour au travail.
Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez contacter l'auteur de l'article,Rachel Powitzky Steely.
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