Préjugés anti-LGBTQ – Pas seulement dans le domaine de l'emploi – Ne faites donc pas non plus de discrimination dans les domaines du logement, des soins de santé, de l'éducation ou de l'hébergement.

Lorsque la Cour suprême des États-Unis a statué l'année dernière (dans l'affaire «Bostock ») que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 protège les employés contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et le statut transgenre, beaucoup ont prédit que cette décision s'étendrait à d'autres lois anti-discrimination dans des domaines tels que le logement, les soins de santé, l'éducation et les lieux publics. Ces prédictions sont en train de se réaliser. Votre entreprise devrait déjà avoir mis en place des politiques, des formations et des pratiques anti-discrimination pour ses employés. Comme indiqué ci-dessous, en fonction du type d'entreprise que vous possédez, vous devez également envisager des politiques et des pratiques anti-discrimination dans d'autres domaines, par exemple pour les locataires ou les acheteurs immobiliers, les patients, les étudiants, les consommateurs et autres personnes qui utilisent les services de votre entreprise.

Diverses lois fédérales et étatiques interdisent la discrimination fondée sur le « sexe ». Dans son arrêt rendu l'année dernière concernant le titre VII, la Cour suprême a estimé que le « sexe » englobe également l'orientation sexuelle et l'identité ou l'expression de genre. Bien que la Cour suprême n'ait pas encore statué de manière définitive que les autres lois qui utilisent le terme « sexe » interdisent également la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité ou l'expression de genre, d'autres tribunaux, agences et même le président ont pris de telles décisions.

L'une des premières mesures prises par le président Biden a été de signer un décret visant à lutter contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ dans les domaines de la santé, du logement et de l'éducation. Ce décret stipule :

Dans l'affaireBostock, la Cour suprême a estimé que l'interdiction de discrimination « fondée sur le sexe » prévue au titre VII couvrait également la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Selon le raisonnementde l'affaire Bostock, les lois qui interdisent la discrimination fondée sur le sexe — notamment le titre IX des amendements à la loi sur l'éducation de 1972, ..., la loi sur le logement équitable, ... et l'article 412 de la loi sur l'immigration et la nationalité ... — interdisent la discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle, tant que ces lois ne contiennent pas d'indications suffisantes indiquant le contraire.

Les tribunaux et les agences administratives ont emboîté le pas. Par exemple, la cour d'appel fédérale qui couvre l'Alabama, la Floride et la Géorgie a récemment statué que le Titre IX, qui interdit la discrimination sexuelle dans l'éducation, couvre également l'orientation sexuelle et l'identité/expression de genre.  Dans cette affaire, la cour a jugé que la politique d'une école interdisant à un adolescent transgenre d'utiliser les toilettes pour hommes de son lycée violait les dispositions du Titre IX relatives à la discrimination sexuelle. De même, la Commission des relations humaines de Floride a récemment annoncé qu'elle accepterait et examinerait les plaintes fondées sur l'identité/l'expression de genre ou l'orientation sexuelle dans le domaine de l'emploi et des lieux publics, et qu'elle enquêterait sur les violations en matière de logement fondées sur la discrimination sexuelle due à la non-conformité aux stéréotypes de genre.

Si vous êtes un hôpital ou un système de santé, pensez à vos patients LGBTQ. Si vous êtes constructeur immobilier ou propriétaire, pensez à vos acheteurs ou locataires LGBTQ. Si vous dirigez une école, pensez à vos élèves LGBTQ. Si vous n'êtes aucun des précédents, mais que vous vous présentez au public, pensez à vos consommateurs LGBTQ. Assurez-vous que vos politiques et pratiques interdisent toute discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité/expression de genre.