Maintenant que le seuil de 55 % a été atteint, qu'est-ce que cela signifie réellement pour les entreprises du Michigan ?
Le Michigan a atteint l'objectif de 55 % de personnes vaccinées ayant reçu au moins une dose de vaccin, ce qui signifie que le travail au bureau pourra reprendre à compter du lundi 24 mai 2021.
Concrètement, qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs ?
1. Les employés peuvent encore hésiter à retourner au travail
Comme nous l'avons vu avec les entreprises qui ont continué à fonctionner en présentiel pendant la pandémie, certains employés peuvent avoir des raisons médicales ou religieuses de ne pas se faire vacciner. Certains employés peuvent donc ne pas être vaccinés. Ces personnes peuvent craindre de contracter la COVID-19 sur leur lieu de travail et demander des aménagements en vertu de l'Americans with Disabilities Act (loi américaine sur les personnes handicapées) ou du Titre VII. Les employeurs devront engager un processus interactif avec ces employés afin de déterminer s'il existe des aménagements raisonnables qui doivent leur être accordés afin de se conformer à l'ADA. En outre, certains employés ont des enfants mineurs dont les écoles pourraient encore être touchées par la COVID-19, et ils pourraient avoir besoin de congés pour faire face à ces imprévus. Il ne fait aucun doute que les employeurs devront faire preuve de souplesse dans le traitement de ces questions d'aménagements, de congés et d'assiduité.
2. Les employeurs devront toujours craindre le MIOSHA
La plupart des employeurs ont fait tout leur possible pour rendre leurs lieux de travail raisonnablement sûrs, en mettant en place des contrôles stricts afin d'empêcher la propagation du virus et de protéger leur personnel. Cependant, le MIOSHA continue de sanctionner activement les employeurs pour violation de ses règles d'urgence du 14 octobre 2020, qui exigent, entre autres, la surveillance des employés, la formation, la déclaration et la tenue de registres. Bien que la MIOSHA affirme qu'elle est en train de revoir les règles d'urgence, les employeurs sont actuellement passibles d'amendes considérables s'ils enfreignent les exigences existantes. Il ne fait aucun doute que les employeurs devront continuer à faire respecter le port du masque et la distanciation sociale, sous peine d'être sanctionnés s'ils ne le font pas.
3. Les employeurs adopteront probablement une approche progressive
Malgré l'assouplissement de l'obligation de télétravail, la réalité est que de nombreux employeurs n'exigeront pas de l'ensemble de leur personnel qu'il se présente au travail le 24 mai. Si certains employeurs peuvent avoir intérêt à faire revenir l'ensemble de leur personnel sur site, beaucoup d'autres opteront probablement pour un retour progressif, en autorisant certains employés à revenir plus tôt. Ceux qui ont des besoins plus urgents en matière de présence physique pourraient être les premiers à retourner au travail, tandis que d'autres, tout aussi productifs à distance, pourraient choisir de maintenir le statu quo. Cela pourrait être une bonne option pour les employeurs afin de limiter les risques pendant cette période de changement imminent.
Quoi qu'il en soit, les employeurs du Michigan doivent se préparer à un environnement professionnel en pleine mutation. Pour plus d'informations sur les exigences relatives à la main-d'œuvre dans le contexte de la COVID-19, veuillez contacter votre avocat spécialisé en droit du travail chez Foley & Lardner ou l'auteur mentionné ci-dessous.
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