Avertissement aux employeurs : vous pourriez être tenus d'accorder un congé militaire rémunéré
La loi américaine sur les droits des employés en uniforme et leur réemploi (USERRA) accorde aux employés divers droits à des congés pour absences liées au service militaire. La loi n'exige pas explicitement le paiement des employés en congé militaire. Cependant, au début de l'année, nous avons écritque les employeurs (en particulier ceux de l'Illinois, de l'Indiana et du Wisconsin) devraient revoir leurs politiques en matière de congés militaires, car la Cour d'appel des États-Unis pour le septième circuit avait statué que le fait de ne pas accorder de congé militaire rémunéré, tout en offrant simultanément des congés payés pour d'autres absences (telles que les obligations de juré ou les congés de maladie), pouvait en fait constituer une violation de l'USERRA.
Plus récemment, une autre décision rendue par la Cour d'appel du troisième circuit des États-Unis, qui couvre le Delaware, le New Jersey et la Pennsylvanie, est parvenue à une conclusion similaire. La Cour a déclaré que l'USERRA « n'autorise pas les employeurs à traiter différemment les militaires en rémunérant leurs employés pour certains types de congés tout en exemptant le service militaire ».
Maintenant qu'au moins deux décisions ont été rendues, des jugements et interprétations similaires sont susceptibles d'être rendus dans d'autres juridictions. Par conséquent, les employeurs de tout le pays devraient revoir leurs politiques en matière de congés militaires afin de s'assurer de leur conformité.
Toutefois, comme nous l'avons déjà mentionné, il convient de noter que les employeurs ne sont tenus de rémunérer que les congés militaires « comparables » aux autres types de congés payés accordés par l'employeur. Cette analyse de comparabilité dépend des faits et doit se concentrer sur des facteurs tels que la durée du congé (qui est souvent le facteur le plus important), l'objet du congé et la possibilité pour l'employé de choisir le moment où il souhaite prendre son congé.
Foley est là pour aider les employeurs qui ont des questions concernant ces facteurs et la meilleure façon de réviser leurs politiques en matière de congés militaires afin de se conformer à la réglementation.