L'OMB publie des directives concernant l'application de l'obligation vaccinale imposée aux prestataires fédéraux à la lumière des récentes injonctions judiciaires

Comme nous l'avons déjà signalé, deux tribunaux fédéraux, l'un dans le Kentuckyet l'autre en Géorgie, ont collectivement interdit au gouvernement d'appliquer l'obligation vaccinale pour les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux prévue par le décret 14042, dans tous les contrats concernés dans tous les États ou territoires des États-Unis d'Amérique. Le ministère de la Justice a récemment déposé des avis d'appel, mais les injonctions restent en vigueur. 

En réponse aux injonctions nationales, le Bureau de la gestion et du budget a publié des directives sur la mise en œuvre des exigences du décret 14042, tout en veillant au respect des ordonnances et injonctions judiciaires applicables. Ces directives stipulent expressément que le gouvernement ne prendra aucune mesure pour faire respecter l'obligation vaccinale imposée aux prestataires fédéraux lorsque le lieu d'exécution indiqué dans le contrat se trouve aux États-Unis ou dans ses zones périphériques, telles que définies ci-dessous :

1. Les cinquante États ;
2. Le district de Columbia ;
3. Les communautés de Porto Rico et des îles Mariannes du Nord ;
4. Les territoires des Samoa américaines, de Guam et des Îles Vierges américaines ; et
5. Les îles mineures périphériques de l'île Baker, l'île Howland, l'île Jarvis, l'atoll Johnston, le récif Kingman, les îles Midway, l'île Navassa, l'atoll Palmyra et l'atoll Wake.

Les directives précisent également que les protocoles de sécurité au travail mis en place par les agences fédérales pour lutter contre la COVID-19 dans les bâtiments fédéraux et les installations contrôlées par le gouvernement fédéral continuent de s'appliquer dans tous les lieux. Par conséquent, les employés des sous-traitants fédéraux travaillant sur place dans ces bâtiments et installations doivent toujours respecter les protocoles de sécurité au travail des agences fédérales lorsqu'ils travaillent sur place, notamment en étantvaccinés ou en présentant un test COVID-19 négatif datant de moins de trois jours, et éventuellement en portant un masque et en respectant la distanciation physique avec les autres personnes.

Les employeurs doivent garder à l'esprit que le paysage juridique relatif aux obligations vaccinales contre la COVID évolue presque quotidiennement. Foley a mis en place une équipe multidisciplinaire et multijuridictionnelle qui a préparé une multitude de ressources thématiques à l'intention de ses clients et qui est prête à les aider à relever les défis juridiques et commerciaux créés par le décret 14042, l'obligation vaccinale du CMS, l'ETS de l'OSHA et les ordonnances étatiques et locales. N'hésitez pas à contacter l'un de nos avocats si vous avez des questions.