Obligation imminente de déclaration d'externalisation pour les entreprises certifiées TVA-IEPS et autres auprès de l'administration fiscale mexicaine (SAT)
Les règles générales du commerce extérieur pour 2022 (les « Règles ») ont été publiées le 24 décembre 2021 et sont entrées en vigueur le 1er janvier 2022.
Les règles prévoient que les entreprises enregistrées dans le cadre du programme de certification des entreprises relevant du régime de la TVA et des droits d'accise (IEPS selon son acronyme en espagnol), des modalités « opérateur économique agréé » et « partenaire commercial certifié », ou qui ont soumis une demande en ce sens, auront jusqu'au 21 janvier 2022 pour confirmer qu'elles respectent leurs obligations actuelles en matière de travail.
Auparavant, les entreprises souhaitant obtenir l'enregistrement susmentionné pouvaient démontrer qu'elles remplissaient les conditions requises pour l'embauche de personnel par le biais de sous-traitance ou d'externalisation, en indiquant cette circonstance dans leur demande et en fournissant les documents appropriés pour le prouver. La réforme du droit du travail mexicaine de 2021 a interdit toute sous-traitance, à l'exception des services spécialisés qui ne font pas partie de l'objet social ou de l'activité économique principale de l'entreprise bénéficiaire.
Afin d'harmoniser les règles avec le droit du travail mexicain, son huitième article transitoire exige des entreprises qu'elles déclarent et démontrent leur conformité en matière d'embauche de personnel. Les entreprises dont la demande est en cours de traitement doivent également informer le SAT des mises à jour apportées à cet élément et fournir les preuves nécessaires.
En cas de non-respect de l'obligation susmentionnée, l'article transitoire précité indique que des procédures de demande d'informations ou d'annulation de l'enregistrement seraient engagées. Les demandes en cours d'examen pourraient être rejetées.
Chez Foley, nous pouvons vous fournir les conseils nécessaires pour vous conformer à cette obligation ou à toute autre obligation pertinente.
Obligation imminente pour les entreprises certifiées en matière de TVA-IEPS et autres, d'informer le SAT en matière d'externalisation
Le 24 décembre 2021, les Règles générales du commerce extérieur pour 2022 (les Règles) ont été publiées et sont entrées en vigueur le 1er janvier 2022.
Ces règles stipulent que les entreprises enregistrées dans le cadre du programme de certification des entreprises dans les catégories TVA et IEPS, opérateur économique agréé et partenaire commercial certifié, ou qui ont présenté une demande d'enregistrement dans ce cadre, auront jusqu'au 21 janvier 2022 pour déclarer qu'elles respectent leurs obligations actuelles en matière de travail.
Auparavant, les entreprises souhaitant obtenir l'enregistrement susmentionné pouvaient démontrer qu'elles respectaient les exigences en matière de recrutement de personnel par le biais de systèmes de sous-traitance ou d'externalisation, en le mentionnant dans leur demande et en joignant les documents justificatifs. Comme on le sait, la réforme du droit du travail de 2021 a interdit la sous-traitance au Mexique, à l'exception des services spécialisés qui ne font pas partie de l'objet social ni de l'activité économique principale de l'entreprise bénéficiaire.
Afin d'harmoniser les règles avec la législation du travail, son article transitoire HUITIÈME oblige les entreprises à informer et à démontrer leur conformité en matière de recrutement de personnel. Les entreprises dont la demande d'inscription est en cours de traitement doivent également informer le SAT des mises à jour dans ce domaine et joindre les justificatifs nécessaires.
En cas de non-respect de l'obligation susmentionnée, la disposition transitoire en question stipule que des procédures de mise en demeure ou d'annulation de l'enregistrement seront engagées, tandis que les demandes en cours de traitement pourront faire l'objet d'un rejet.
Chez Foley, nous pouvons vous fournir l'aide dont vous avez besoin pour vous conformer à cette exigence ou à d'autres exigences pertinentes.
