Les avocats de Foley offrent de nouveaux conseils aux étudiants qui se préparent pour la saison des entretiens d'embauche

Bonjour aux étudiants en droit !

Vous êtes sur le point de vous lancer dans ce qui peut être une période extrêmement intense de votre parcours universitaire : la saison des entretiens. Pour vous aider à vous préparer, nous avons demandé aux membres du comité de recrutement de Foley de nous donner leurs MEILLEURS conseils pour réussir un entretien. Nous avons rassemblé leurs conseils ci-dessous, dont certains vous seront peut-être inconnus.

Discutez avec des personnes qui ont travaillé dans ce cabinet il y a un an ou deux. Elles pourront vous donner des informations privilégiées sur ce que signifie travailler dans cette entreprise. Et lorsque vous répondrez à la question « Pourquoi ce cabinet ? », vous pourrez montrer que vous avez fait des efforts pour vous renseigner sur le cabinet avant l'entretien.

Renseignez-vous sur le ou les bureaux qui vous intéressent, en plus de vous familiariser avec le cabinet dans son ensemble. Pour ce faire, vous pouvez notamment contacter les avocats de ce bureau. Chaque bureau d'un cabinet est unique, notamment sur le plan culturel.

Vous n'avez pas besoin de suivre vos interlocuteurs sur LinkedIn ou les réseaux sociaux. Il suffit généralement de lire leur biographie professionnelle pour obtenir toutes les informations nécessaires à leur sujet.

Ne vous contentez pas de répéter le CV de votre interlocuteur. Utilisez plutôt les informations que vous avez apprises à son sujet pour établir un lien authentique et posez des questions sur son activité au cas où la conversation s'essoufflerait.

Enregistrez-vous en train de répondre aux questions fréquemment posées afin de pouvoir entendre ce qui doit être amélioré. L'objectif est d'être vraiment à l'aise pour répondre aux questions habituelles, mais sans donner l'impression de lire un script. Plus vous vous entraînerez, plus vous vous sentirez à l'aise.

Ne vous entraînez pas à passer des entretiens pendant vos entretiens ! Les entretiens dans les cabinets d'avocats requièrent des compétences particulières, et beaucoup d'entre vous n'en ont jamais passé auparavant. Faites autant d'entretiens blancs que possible. Vous verrez que plus vous vous entraînerez, plus vous serez à l'aise. La plupart des écoles et de nombreuses organisations proposent des entretiens blancs.

Si vous passez un entretien à distance, faites de votre mieux pour vous assurer que vous êtes dans un environnement calme et que l'arrière-plan est approprié. Si votre arrière-plan comporte des éléments distrayants, cela peut donner l'impression que vous n'êtes pas préparé. Utilisez des filtres d'arrière-plan flous ou virtuels pour vous assurer que l'attention reste focalisée sur vous pendant l'entretien.

Soyez authentique et recherchez des occasions sincères d'établir des liens. Montrez qui vous êtes en tant que personne, plutôt que simplement qui vous êtes sur votre CV. Par exemple, expliquez pourquoi vous vous intéressez aux activités et aux réalisations mentionnées dans votre CV. 

Veillez à ce que vos réponses soient d'une longueur appropriée. Ne passez pas les 20 à 30 minutes à répondre à la question « Parlez-moi de vous ». Vous cherchez à avoir une conversation agréable. Vous voulez que l'entretien ressemble davantage à une conversation qu'à un interrogatoire !

Si votre CV ne fournit aucune explication claire, expliquez pourquoi vous souhaitez travailler dans un lieu particulier. Si vous avez des liens avec cet endroit (famille, ancien lieu de résidence, etc.), n'oubliez pas de les mentionner. Vous ne voulez pas que le recruteur se demande pourquoi vous souhaitez venir travailler dans son entreprise.

Basez vos questions et commentaires sur quelque chose d'unique ou de spécifique à l'entreprise avec laquelle vous passez l'entretien. À cet égard, évitez les questions simplistes que n'importe qui pourrait poser : « Je vois que votre entreprise est très présente dans le secteur de la santé. Pouvez-vous m'en dire plus à ce sujet ? » Voici une meilleure question : « Je vois que vous avez ouvert un bureau à Salt Lake City. Je sais que Salt Lake City est une ville en pleine croissance avec un secteur technologique émergent. Le bureau sera-t-il conçu pour tirer parti de cela ou d'autre chose ? » Ce type de question démontre une réflexion qui va au-delà de l'évidence.

Appliquez toute expérience que vous avez (études, travail ou loisirs) à une compétence nécessaire à la pratique du droit. Exemples : voyager dans un pays étranger peut avoir mis à l'épreuve votre capacité à communiquer et à résoudre des problèmes ; plusieurs années d'études dans une matière particulièrement difficile peuvent démontrer votre discipline et votre persévérance ; un stage juridique dans une organisation à but non lucratif peut vous avoir appris à traiter avec des clients et à apprécier les contraintes en matière de ressources.

Envoyez immédiatement une note de remerciement. Envoyez ensuite un bref e-mail de remerciement attentionné qui reprend un élément dont vous avez discuté. Cela servira de rappel avant que le recruteur ne termine ses notes et ses recommandations pour la journée.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le recrutement des stagiaires d'été chez Foley, écoutez l'épisode 56 du podcastThe Path & The Practice,au cours duquel nous passons en revue le processus de sélection et de rappel pour l'embauche des stagiaires d'été, ainsi que la meilleure façon de se préparer et de mener à bien les entretiens. De plus, nous partageons ce que Foley recherche chez les candidats étudiants en droit, comment le programme de stages d'été est structuré, ainsi que ce qui fait le succès d'une expérience de stage d'été.