La NLRB établit une nouvelle norme en matière de règles de travail : il est temps de réviser les manuels et les politiques
Le 2 août 2023, le Conseil national des relations du travail (NLRB ou « Conseil ») a publié un avis concernant les règles de travail des employeurs. Cet avis dans l'affaire Stericycle et Teamsters Local 628 a précisé que les règles de travail des employeurs qui ont une tendance raisonnable à restreindre les droits des employés seront désormais présumées illégales.
La décision Stericycle marque une rupture avec la norme Boeing favorable aux employeurs (et les affaires connexes), dont nous avons rendu compte en 2018et 2020.
Présomption d'illégalité lorsqu'il existe une tendance raisonnable à restreindre les droits des employés prévus à l'article 7
Au départ, le Conseil a déclaré que les normes Boeing et LA Specialty Produce permettent aux employeurs « d'adopter des règles de travail trop générales qui dissuadent les employés d'exercer leurs droits en vertu de l'article 7 de la loi [sur les relations de travail nationales] » et les a rejetées toutes les deux. Le nouveau cadre exige que l'avocat général du Conseil prouve uniquement que la règle de travail « a une tendance raisonnable » à restreindre les droits des employés en vertu de l'article 7. Si cela est prouvé, une présomption d'illégalité est établie.
Un employeur ne peut réfuter cette présomption qu'en prouvant que la règle sert un intérêt commercial légitime et substantiel, et qu'une règle plus restrictive ne servirait pas cet intérêt.
L'avis Stericycle a également répété à plusieurs reprises que le Conseil interpréterait les règles du lieu de travail du point de vue d'un employé qui dépend économiquement de son employeur, ce qui confirme encore davantage l'abandon d'une norme favorable aux employeurs.
Application rétroactive
Le Conseil a précisé que la nouvelle norme sera appliquée rétroactivement, indiquant spécifiquement que les règles antérieures qui auraient été maintenues en vertu de l'affaire Boeing et qui sont désormais illégales pourraient devoir être abrogées et réécrites.
Aller de l'avant — Révision du manuel/de la politique
Les entreprises devraient évaluer leurs règles de travail à la lumière de cette nouvelle norme émise par le Conseil.
Les politiques qui traitent des scénarios suivants, en particulier, doivent être soigneusement examinées et évaluées afin de garantir leur conformité avec la norme Stericycle favorable aux employés :
- Confidentialité de l'enquête
- Le Conseil s'est spécifiquement penché sur la question de savoir si les règles de confidentialité applicables pendant une enquête en cours sont légales. La majorité des membres du Conseil a déclaré qu'il ne fallait pas présumer que ces règles sont légales, mais qu'il fallait plutôt en évaluer la formulation spécifique.
- Non-dénigrement
- Emploi externe
- Règles de civilité
- Interdiction des communications médiatiques
- Réseaux sociaux
