Le ministère américain du Travail souhaite modifier le seuil salarial d'exemption
Employeurs de salariés, prenez garde : vous devrez peut-être bientôt accorder des augmentations à vos employés afin qu'ils continuent à être exemptés du droit aux heures supplémentaires.
Le 30 août 2023, le ministère américain du Travail (DOL) a annoncé un projet de réglementation visant à augmenter le seuil salarial pour les exemptions des « cols blancs » en vertu de la loi sur les normes du travail équitables (FLSA). Actuellement, le seuil salarial pour être considéré comme un employé exempté de col blanc est de684 $ par semaine, ce qui équivaut à 35 568 $ par an.
(N'oubliez pas que le salaire minimum ne représente que la moitié de l'analyse. Gardez à l'esprit que, pour être correctement considérés comme exemptés, les employés doivent également satisfaire au « test des fonctions » pertinent prévu par la FLSA.)
La nouvelle proposition du ministère du Travail augmente le salaire hebdomadaire minimum à 1 059 dollars, soit l'équivalent de 55 068 dollars par an. Le ministère du Travail cherche également à augmenter le seuil salarial annualisé pour l'exemption des « employés hautement rémunérés » (HCE) de 107 432 dollars par an actuellement à 143 988 dollars par an.
Dans le cadre de sa proposition, le ministère du Travail souhaite également que ces montants augmentent automatiquement tous les trois ans, sur la base des données salariales disponibles. L'objectif de ces mises à jour automatiques est de refléter avec précision l'évolution des conditions économiques à l'avenir.
Avec cette augmentation, le ministère du Travail souhaite rétablir la protection des heures supplémentaires pour 3,6 millions de travailleurs supplémentaires qui, sur la base de leurs revenus, ne seraient plus considérés comme des employés exemptés. Le ministère du Travail a relevé le seuil pour la dernière fois en 2019, mais avant cela, il n'avait procédé à aucune augmentation depuis 2004.
Il s'agit d'une proposition de règlement, et le ministère du Travail acceptera les commentaires sur cette proposition pendant soixante jours à compter de sa publication officielle, qui aura lieu le 30 octobre 2023.
