La Maison Blanche publie un décret présidentiel détaillé sur l'IA

Comme cela a été largement rapporté, la Maison Blanche a publié le 30 octobre un décret présidentiel complet et radical (certains diront même trop général) sur « le développement et l'utilisation sûrs, sécurisés et fiables de l'intelligence artificielle ». L'intérêt pour l'intelligence artificielle (IA) a explosé, tout comme les inquiétudes concernant son développement et sa mise en œuvre sur le lieu de travail et dans la société en général, notamment les rapports faisant état d'images falsifiées, d'impacts sur les élections, de résultats prédictifs contenant des stéréotypes et d'autres préjugés fondés sur la race, la religion, le sexe et d'autres risques. Conscient de cela, le décret souligne que l'IA « recèle un potentiel extraordinaire, tant en termes de promesses que de dangers », mais que « son utilisation irresponsable pourrait exacerber les préjudices sociaux, tels que la fraude, la discrimination, les préjugés et la désinformation », et pourrait causer ou contribuer à d'autres préjudices importants.  

Un décret présidentiel est une directive écrite émanant du président des États-Unis à l'intention du pouvoir exécutif du gouvernement fédéral. En tant que tel, il n'a pas d'impact direct sur les entreprises du secteur privé, mais il révèle la position de la Maison Blanche sur de nombreux aspects de la vague montante de l'IA. Le décret fixe des objectifs et prescrit certaines mesures de mise en œuvre, telles que l'élaboration par les agences fédérales de lignes directrices et de bonnes pratiques dans des domaines clés (par exemple, la confidentialité, la sécurité nationale, la protection des consommateurs, la cybersécurité ou la propriété intellectuelle) et le développement et la formation à l'utilisation d'outils d'IA dans le cadre d'une innovation responsable. Il fait également référence à plusieurs reprises aux préoccupations concernant l'impact de l'IA sur le lieu de travail. Il sera donc essentiel pour les employeurs de suivre les débats et les développements législatifs et réglementaires relatifs à l'IA.

Voici quelques points à retenir :

• Le décret fait spécifiquement référence au soutien aux travailleurs, notamment en précisant que ceux-ci « doivent être associés aux discussions, y compris par le biais de négociations collectives », afin de s'assurer une place dans « les nouveaux emplois et les nouvelles industries créés par le développement de l'IA ». Le décret met en garde contre l'utilisation de l'IA pour porter atteinte aux droits des travailleurs, « encourager une surveillance excessive des travailleurs [...] ou provoquer des perturbations préjudiciables au sein de la main-d'œuvre », ou encore contre son utilisation abusive pour causer ou contribuer à la discrimination et aux préjugés, entre autres préjudices.
• Les sections 7.1 et 7.3 de l'ordonnance traitent spécifiquement des préoccupations relatives à la discrimination sur le lieu de travail. Par exemple, la section 7.1 charge le procureur général adjoint du ministère de la Justice, division des droits civils, de coordonner avec d'autres bureaux fédéraux chargés des droits civils afin de discuter des moyens de « prévenir et de lutter contre la discrimination dans l'utilisation des systèmes automatisés, y compris la discrimination algorithmique ». La section 7.3 charge le secrétaire au Travail de publier des directives à l'intention des entrepreneurs fédéraux « concernant la non-discrimination dans le recrutement impliquant l'IA et d'autres systèmes de recrutement basés sur la technologie ». À mesure que les employeurs mettent en œuvre de plus en plus d'outils et de stratégies d'IA, par exemple pour rendre le recrutement et l'embauche plus efficaces en rédigeant des descriptions de poste, en sélectionnant les candidats, en identifiant les fonctions clés, etc., ils seront probablement soumis à un nouveau régime réglementaire qui renforcera le contrôle de leur utilisation de ces outils et de la diligence raisonnable dont ils font preuve pour valider ces outils et garantir des résultats prédictifs légitimes et impartiaux. 

Nous surveillerons la mise en œuvre des directives contenues dans le décret présidentiel ainsi que les activités législatives et réglementaires susceptibles d'influencer la manière dont les employeurs envisagent et utilisent les technologies d'IA en rapide évolution.