Le guide du suiveur rapide sur la législation récente en matière d'IA
Quand l'innovation devance la réglementation
Alors que les investisseurs, les entrepreneurs et les ingénieurs stimulent le développement de l'intelligence artificielle (IA) à hauteur de 184 milliards de dollars américains en 2024, cette nouvelle ère fera des gagnants et des perdants. Mais il n'est pas facile d'éviter les technologies de pointe, en particulier lorsque l'innovation devance la réglementation.
Bienvenue dans le Guide rapide de l'IA pour les novices, une sélection des développements les plus importants dans le domaine juridique. Dans chaque article, notre équipe explore les risques et les opportunités liés à des tendances telles que l'AI washing, le recrutement algorithmique, la paternité assistée par l'IA et les systèmes agentifs. Que vous soyez un professionnel du droit, un passionné d'IA ou simplement curieux de connaître l'avenir de la technologie, cet eBook a pour objectif de partager les connaissances et les informations nécessaires pour prospérer dans le domaine de l'IA.
Table des matières :
- Comment les entreprises doivent-elles mettre en œuvre les outils d'intelligence artificielle, d'un point de vue juridique ?
- N'achetez pas les mots à la mode : Le "lavage par l'IA" a du plomb dans l'aile
- Les opportunités, les risques et les avantages des acquisitions dans le domaine de l'IA
- Les enseignements à tirer des directives de l'USPTO sur les inventions assistées par l'IA
- Comment breveter les inventions assistées par l'IA : Les directives de l'USPTO soulignent l'importance de comprendre le critère des "contributions significatives".
- L'USPTO met en garde contre une confiance aveugle dans l'intelligence artificielle
- L'intelligence artificielle dans le recrutement : c'est algorithmique, mais ce n'est pas forcément confidentiel
- L'intelligence artificielle générative (IA) et les implications fiduciaires des plans 401(k)
- Un aperçu de l'évolution du champ d'application des réglementations transatlantiques en matière d'IA
- Les anciens principes du droit du travail peuvent répondre aux nouvelles préoccupations liées à l'IA