La loi sur les droits de l'homme de l'Illinois protège désormais les employés ayant des « responsabilités familiales »

Depuis le 1er janvier 2025, l'Illinois fait partie des rares États et municipalités à avoir élargi la protection de l'emploi des salariés qui s'occupent de membres de leur famille. Le projet de loi 2161, adopté en août 2024, modifie la loi sur les droits de l'homme de l'Illinois (IHRA ou « la loi ») afin d'interdire également la discrimination à l'encontre des salariés en raison de leurs « responsabilités familiales ».

L'expression « responsabilités familiales » est définie de manière large et inclut « la prestation réelle ou perçue de soins personnels à un membre de la famille » par un employé. Les « soins personnels » comprennent les activités qui garantissent que les besoins fondamentaux d'un membre de la famille couvert en matière de soins médicaux, d'hygiène, de nutrition ou de sécurité sont satisfaits, ainsi que le transport des membres de la famille à des rendez-vous médicaux, si le membre de la famille n'est pas en mesure de répondre lui-même à ces besoins.

Telle que modifiée, la loi interdit à tout employeur « de refuser d'embaucher, de pratiquer la ségrégation, de se livrer à du harcèlement [...] ou d'agir en matière de recrutement, d'embauche, de promotion, de renouvellement d'emploi, de sélection pour une formation ou un apprentissage, de licenciement, de mesures disciplinaires, de titularisation ou de conditions d'emploi sur la base [...] des responsabilités familiales ». En outre, il est interdit aux agences de placement de ne pas classer correctement, d'accepter des candidatures et de s'inscrire pour des recommandations d'emploi ou d'apprentissage, de recommander des emplois ou des apprentissages sur la base des responsabilités familiales.

Bien que les modifications apportées à l'IHRA renforcent la protection des employés qui assument des responsabilités familiales, ils précisent également que les employeurs, les agences pour l'emploi ou les organisations syndicales ne sont pas tenus de prendre des mesures d'adaptation ou de modifier les règles ou politiques du lieu de travail pour un employé en raison de ses responsabilités familiales, y compris les mesures d'adaptation ou les modifications liées aux congés, aux horaires, à la productivité, à l'assiduité, à l'absentéisme, à la ponctualité, aux performances professionnelles, aux recommandations d'un bureau de placement syndical et aux avantages sociaux, tant que les règles ou politiques de l'employeur ne violent pas la loi.

Les employeurs de l'Illinois doivent revoir leurs manuels actuels et leurs politiques anti-discrimination/harcèlement, et consulter leur conseiller juridique habituel en matière d'emploi, afin de s'assurer que ces nouvelles protections y sont intégrées.