Illinois Takes Aim at Artificial Intelligence in Employment

Dans le cadre d'une initiative importante visant à réglementer l'intelligence artificielle (IA) sur le lieu de travail, la législature de l'Illinois a modifié la loi sur les droits de l'homme de l'Illinois (IHRA ou « la loi ») afin de répondre à l'utilisation croissante de l'IA à différents stades du processus d'embauche.

En vertu du projet de loi 3773, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026, l'Illinois protégera les employés actuels et potentiels contre les pratiques discriminatoires liées à l'IA lors du recrutement, de l'embauche, de la promotion, du renouvellement de l'emploi, de la sélection pour la formation ou l'apprentissage, du licenciement, des mesures disciplinaires et de la titularisation, ainsi que des conditions, privilèges et modalités d'emploi. L'amendement interdit également l'utilisation des codes postaux comme indicateurs des classes protégées.

Selon la modification, les employeurs sont tenus d'informer les employés de l'utilisation de l'IA à n'importe quel moment du processus d'embauche. Cependant, la modification ne prévoit pas d'exigences spécifiques en matière de notification ni ne prescrit de mesures positives que les employeurs doivent prendre pour éviter toute discrimination résultant de l'utilisation de l'IA. Elle stipule simplement que le Département des droits de l'homme de l'Illinois (IDHR) adoptera des règles pour mettre en œuvre et appliquer ces nouvelles normes à une date indéterminée.

L'Illinois est resté à l'avant-garde de la réglementation de l'IA sur le lieu de travail depuis l'adoption en 2019 de la loi sur les entretiens vidéo basés sur l'intelligence artificielle (Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act), qui oblige les employeurs à divulguer et à obtenir le consentement des candidats pour l'utilisation de l'IA dans l'analyse des entretiens vidéo. Depuis lors, un nombre croissant de villes et d'États ont rejoint l'Illinois pour élargir les cadres réglementaires régissant l'utilisation de l'IA dans le processus de recrutement. À l'instar de l'Illinois, le Colorado a adopté une loi similaire obligeant les employeurs à faire preuve d'une « diligence raisonnable » pour protéger les résidents du Colorado contre les risques connus ou prévisibles de « discrimination algorithmique ». La ville de New York a également adopté une législation obligeant les employeurs à effectuer des « audits de partialité » dans l'année suivant l'utilisation d'outils d'IA et à fournir certaines informations aux employés ou aux candidats potentiels.

Les employeurs doivent évaluer de manière exhaustive leur processus de recrutement et leurs algorithmes afin de déterminer si et comment l'IA est utilisée pour évaluer les informations relatives aux employés potentiels et actuels à tout moment du processus de recrutement. Si votre entreprise ou organisation opère dans l'Illinois et utilise l'IA tout au long du processus de recrutement, envisagez d'évaluer vos pratiques en matière d'IA en consultation avec un conseiller expérimenté de Foley spécialisé dans le droit du travail.

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