Naviguer dans l'emploi conjoint : Un nouvel élan pour la mise en œuvre d'une norme plus favorable aux employeurs
Avec un Congrès et une Maison Blanche contrôlés par les Républicains, les lobbyistes du monde des affaires saisissent l'opportunité de faire pression pour une clarté permanente sur la question de l'emploi conjoint. L'International Franchise Association (IFA) plaide en faveur d'une législation qui établirait une norme étroite, exigeant qu'un employeur exerce un contrôle "direct" sur les conditions d'emploi d'un travailleur pour être considéré comme un coemployeur.
La loi "Save Local Business Act" est à l'avant-garde de ces efforts. Cette proposition de loi vise à définir l'emploi conjoint dans le cadre de la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act, FLSA) et de la loi sur les relations de travail (National Labor Relations Act, NLRA). Si elle est adoptée, la loi précisera qu'une entreprise n'est considérée comme un coemployeur que si elle exerce un contrôle "direct, réel et immédiat" sur des aspects importants de l'emploi. Cette approche réduirait la responsabilité des sociétés mères, y compris des franchiseurs de toutes sortes et des plateformes de l'économie de l'abondance telles que les applications de covoiturage.
Historiquement, la norme relative à l'emploi conjoint a fluctué entre les administrations présidentielles, créant une incertitude réglementaire pour les entreprises. Sous la première administration Trump, le ministère du travail (DOL) et le Conseil national des relations de travail (NLRB) ont mis en œuvre des règles limitant la responsabilité de l'employeur conjoint. Cependant, l'administration Biden a inversé ces politiques, favorisant une interprétation plus large qui considérait le contrôle indirect ou non exercé comme des facteurs d'application de la norme. Cette approche plus large a été invalidée par les tribunaux fédéraux au début de l'année 2024, laissant le paysage réglementaire dans l'incertitude.
Les groupes d'entreprises affirment que l'absence d'une norme cohérente en matière d'employeur commun entrave la croissance et complique la mise en conformité. Les changements constants de politique font qu'il est difficile pour les entreprises de structurer leurs opérations et leurs relations de travail.
La loi "Save Local Business Act" constitue une tentative de stabilisation de ce domaine instable du droit du travail. Si elle est adoptée, elle fournira aux entreprises un cadre plus clair et limitera leur exposition à d'éventuelles plaintes pour coemploi. Toutefois, l'opposition des groupes syndicaux et des législateurs démocrates pourrait rendre son adoption difficile. Ses détracteurs affirment qu'une norme plus étroite permettrait aux grandes entreprises d'éviter d'être tenues pour responsables des violations salariales et des pratiques de travail déloyales des sous-traitants et des franchisés.
Pour les entreprises, ce débat permanent souligne l'importance de se tenir informées des évolutions en matière de droit du travail. À mesure que le paysage juridique évolue, il est essentiel de consulter un conseiller expérimenté en matière de droit du travail pour atténuer les responsabilités potentielles et garantir la conformité avec les réglementations en constante évolution.
