Le décret de Trump affecte le salaire minimum des entrepreneurs fédéraux
Le 14 mars 2025, le président a publié un nouveau décret intitulé "Additional Rescissions of Harmful Executive Orders and Actions". Ce nouveau décret révoque le décret 14026 du président Biden, qui a porté le salaire minimum à 17,75 dollars (à compter du 1er janvier 2025) pour les contrats gouvernementaux conclus après le 30 janvier 2022 (y compris tous les renouvellements, extensions et options). Certains contrats plus anciens sont encore régis par un décret émis par Obama, le décret 13658, qui a mis en place un salaire minimum fédéral qui s'ajuste annuellement (il est actuellement de 13,30 dollars, avec effet au 1er janvier 2025).
À la lumière de l'abrogation du décret 14026, nous nous attendons à ce que le ministère du travail (DOL) publie une règle abrogeant officiellement le décret 14026. Il est également peu probable que le DOL applique les exigences plus élevées du salaire minimum fédéral prévues par l'OT 14026. En pratique, la révocation de l'ordonnance 13658 signifie que l'ordonnance 13838 (émise par le président Trump au cours de son premier mandat) redevient effective. Cela signifie que les exigences en matière de salaire minimum de l'EO 13658 sont rétablies et que les entrepreneurs fédéraux dont les contrats ont été conclus avant le 30 janvier 2022 et les contrats conclus après le 30 janvier 2022 seront désormais tenus de payer 13,30 dollars en tant que salaire minimum fédéral.
Les contractants dont les contrats incluent la clause de la Federal Acquisition Regulation (FAR) imposant le décret 14026 sont vraisemblablement tenus par contrat de payer au moins 17,75 dollars de l'heure, mais ce salaire minimum plus élevé ne sera probablement pas appliqué par le DOL, maintenant que le décret 14026 a été révoqué. En outre, les lois sur le salaire minimum des États peuvent toujours s'appliquer.
N'hésitez pas à contacter vos avocats Foley & Lardner si vous avez des questions.
