Foley obtient les meilleures notes pour l'égalité LGBTQ sur le lieu de travail
Foley & Lardner a de nouveau obtenu un score de 100 % dans l'indice d'égalité des entreprises 2019 de la Human Rights Campaign Foundation, un rapport national de référence sur les politiques et pratiques des entreprises en matière d'égalité des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queer sur le lieu de travail.
La note maximale attribuée à l'entreprise repose sur plusieurs initiatives, notamment :
- Garantir la parité totale en matière de couverture santé pour les conjoints et les partenaires
- Affirmer la couverture des soins liés à la transition et éliminer toutes les « exclusions transgenres » des régimes
- Garantir la pleine inclusion des personnes LGBTQ dans divers programmes liés à la chaîne d'approvisionnement
Le CEI 2019 a évalué près de 1 000 entreprises à travers le pays, dont les 500 plus grandes entreprises cotées en bourse selon le magazine Fortune, les 200 cabinets d'avocats les plus rentables selon American Lawyer et des centaines d'entreprises publiques et privées de taille moyenne à grande. Les entreprises ont été évaluées sur leurs politiques et pratiques en matière de LGBTQ, notamment les mesures de protection contre la discrimination sur le lieu de travail, les avantages sociaux accordés aux partenaires domestiques, les prestations de santé inclusives pour les personnes transgenres, les programmes de compétences et l'engagement public auprès de la communauté LGBTQ. Foley a satisfait à tous les critères du CEI, ce qui lui a valu un classement de 100 % et la désignation de « Meilleur lieu de travail pour l'égalité LGBTQ ». Pour plus d'informations sur l'indice d'égalité des entreprises 2019 ou pour télécharger une copie du rapport complet, consultez le site web de l'indice d'égalité des entreprises.
« Foley s'engage à promouvoir une culture d'inclusion. Nous pensons qu'un tel environnement renforce non seulement notre cabinet, mais profite également à nos clients, car nous pouvons leur offrir un éventail plus large de perspectives et d'expériences. Il ne suffit pas d'embaucher des avocats et du personnel de différentes nationalités, races, sexes et orientations sexuelles : chacun doit se sentir véritablement accueilli, en sécurité et libre d'être soi-même sur son lieu de travail », a déclaré Eileen Ridley, associée en chef chargée de la diversité et de l'inclusion chez Foley et co-responsable du groupe d'affinité LGBTQA du cabinet.
Foley a officiellement démontré son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion en créant en 2017 un plan stratégique pour la diversité et l'inclusion, qui est intégré dans l'ensemble du cabinet et met l'accent sur le développement des associés, la fidélisation, le développement du leadership et la formation. « Au fur et à mesure que nous mettrons en œuvre notre plan au cours des prochaines années, nous continuerons à progresser vers l'inclusion et à défendre l'égalité des chances au sein de la communauté LGBTQ », a ajouté M. Ridley.
Jack Lord, associé et co-responsable du groupe d'affinité LGBTQA du cabinet, a déclaré : « Foley & Lardner, et en particulier les membres de notre groupe d'affinité LGBTQA, sont fiers d'avoir à nouveau obtenu la note maximale au CEI de la HRC. Notre groupe d'affinité soutient activement la diversité et l'inclusion au sein du cabinet de nombreuses façons : en recrutant et en fidélisant des personnes LGBTQ, en aidant les personnes LGBTQ à obtenir les meilleures opportunités de travail et d'avancement possibles et en fournissant des services pro bono aux personnes et aux groupes LGBTQ. Nos alliés au sein du groupe d'affinité et dans l'ensemble du cabinet nous apportent également un soutien et une acceptation sans faille. Nous remercions la direction de Foley & Lardner d'avoir créé au sein du cabinet un environnement qui en fait véritablement le meilleur lieu de travail pour les personnes LGBTQ. »
Foley est reconnu par ses clients et le secteur juridique pour son engagement indéfectible envers l'excellence du service à la clientèle et l'innovation. Le cabinet est fréquemment récompensé pour son engagement à offrir un milieu de travail où tous les avocats et employés ont la possibilité de s'épanouir et de progresser.