Vivre nos valeurs fondamentales dans un monde difficile – Message du président-directeur général de Foley

Nos valeurs fondamentales définissent la culture de Foley & Lardner. Au cœur de ces valeurs se trouve notre engagement envers nos collaborateurs, la diversité et l'inclusion. Nous vivons une période extrêmement difficile et nous ne pouvons ignorer la douleur, la frustration et la colère bien réelles que ressentent de nombreux Afro-Américains et leurs alliés à travers le pays.  Nous ne prétendons certainement pas avoir toutes les réponses, mais certaines choses sont très claires pour nous. Si nous voulons vivre nos valeurs fondamentales en tant que cabinet, nous devons être inébranlables dans notre lutte contre le racisme sous toutes ses formes, qu'il soit manifeste, systémique ou autre. Bien que notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion s'étende, comme il se doit, bien au-delà des questions raciales, nous ne pouvons et ne devons pas perdre de vue les questions d'inégalité raciale.

Pour rester fidèles à nos valeurs fondamentales, nous devons nous engager à accomplir le travail difficile nécessaire pour lutter contre les préjugés et apporter les changements dont nous avons tant besoin. Cela implique de reconnaître les injustices, de les dénoncer, de soutenir les personnes touchées et de trouver des moyens efficaces d'y remédier pacifiquement, tant au sein de notre cabinet que dans les communautés que nous avons le privilège de servir. Nous nous engageons également à écouter les expériences de nos collègues noirs.  Bien que nous ne puissions pas nous mettre à leur place, nous pouvons et devons écouter leurs expériences afin de travailler ensemble à notre amélioration, à celle de notre cabinet et de notre pays.

Bien sûr, les mots, aussi puissants soient-ils, ne suffisent pas ; nous devons prendre des mesures concrètes pour lutter contre les injustices.  Bien que nous estimions avoir fait des progrès en matière de diversité et d'inclusion, il reste encore beaucoup à faire. En ce qui concerne les injustices raciales, le comité de direction de notre cabinet, sur recommandation de notre groupe d'avocats noirs, en coordination avec notre équipe Diversité et Inclusion et dans le cadre de notre plan stratégique D&I, a récemment approuvé les mesures suivantes :

• Renforcer nos efforts de recrutement d'étudiants en droit, d'avocats expérimentés et de personnel professionnel issus de la communauté noire. Cela comprend le recrutement dans d'autres facultés de droit et lors de salons de l'emploi axés sur la diversité ; l'établissement de relations avec diverses organisations étudiantes, associations du barreau et recruteurs externes ; l'élargissement de notre programme de bourses pour la diversité ; l'exploration de programmes supplémentaires axés sur la diversité pour les clients et les stagiaires ; la garantie que notre comité de recrutement comprend une large représentation d'avocats issus de la diversité ; et l'implication de nos groupes d'affinité dans les efforts de recrutement du cabinet.
• Mettre en place des mécanismes de répartition du travail qui garantissent l'égalité des chances et des expériences professionnelles pour tous nos collaborateurs.
• Analyser les décisions en matière de rémunération et de promotion afin de garantir un traitement équitable de nos avocats et de notre personnel professionnel issus de la diversité.
• Réviser les critères de sélection pour les postes de direction et les fonctions au sein des comités, et mettre en place un système d'évaluation à 360° pour les dirigeants de l'entreprise, dans le but de garantir l'égalité des chances pour les postes de direction et de fournir à nos dirigeants un retour d'information et une occasion de réflexion.
• Continuer à sensibiliser nos avocats et notre personnel professionnel aux préjugés et aux mesures que nous pouvons prendre pour créer un lieu de travail équitable sur le plan racial.
• Cultiver une culture d'engagement civique en soutenant (avec notre temps et nos ressources financières) les organisations qui viennent en aide aux communautés défavorisées et marginalisées ; étendre le concours d'éloquence MLK de notre cabinet à d'autres villes ; partager des ressources antiracistes avec nos avocats et notre personnel professionnel ; créer un groupe de travail sur la justice raciale et l'équité afin de traiter, à titre gracieux, les questions d'inégalité raciale ; et participer à l'Alliance antiraciste des cabinets d'avocats.
• Renforcer notre culture d'inclusion et de compréhension en partageant les histoires personnelles de nos avocats noirs et en lançant un nouveau podcast, The Path & The Podcast, afin de mettre en valeur la diversité des origines, des expériences et des perspectives des avocats de Foley.

Les mesures énumérées ci-dessus constituent un point de départ. Nous savons qu'il existe de nombreuses autres mesures quotidiennes qui sont essentielles pour apporter un changement réel et durable. En tant qu'entreprise, nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour parvenir à ce changement.