Donald Schroeder commente l'intérêt du Conseil national des relations du travail à accorder des dommages-intérêts consécutifs pour rectifier les violations du droit du travail
Donald Schroeder, associé chez Foley, a été cité dans un article de Law360 intitulé «4 Traditional Labor Cases To Watch In 2022 » (Quatre affairestraditionnelles en matière de droit du travail à suivre en 2022), qui examine si le Conseil national des relations du travail (NLRB) devrait ordonner des dommages-intérêts consécutifs dans tous les cas où des travailleurs sont lésés par des pratiques déloyales en matière de travail, ou seulement pour traiter les violations flagrantes, et pourquoi le conseil devrait ou ne devrait pas ajouter ce recours à son répertoire.
Schroeder a déclaré qu'il craignait que l'intérêt du conseil pour les dommages-intérêts consécutifs ne « devienne une sorte de train fou en termes de recours réels qu'un juge administratif pourrait mettre sur la table ». Cela pourrait encourager davantage de litiges liés au travail, a-t-il déclaré.
« [Les syndicats] vont, au lieu d'essayer de régler une affaire par des moyens traditionnels, [...] considérer que le contexte est propice à l'obtention d'un règlement beaucoup plus avantageux par voie judiciaire », a déclaré M. Schroeder.
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