Rebecca Bradley partage son plan de gestion du temps et ses conseils pour aider les collaborateurs à atteindre leurs objectifs horaires.
Rebecca Bradley, directrice des ressources humaines chez Foley & Lardner LLP, a partagé ses conseils sur la manière dont les collaborateurs peuvent gérer leur temps et atteindre leurs objectifs horaires dans l'article de Law360 intitulé «4 conseils pour atteindre vos objectifs en matière d'heures facturables cette année ».
Bradley a recommandé aux associés de commencer par diviser leur objectif annuel d'heures facturables par le nombre de semaines qu'ils prévoient de travailler cette année. En veillant à tenir compte des congés, les avocats peuvent ensuite utiliser ces données pour générer un calendrier annuel qui prend en compte les fluctuations prévues du flux de travail, les activités non facturables et les autres absences prévues.
« Si vous participez à un procès prévu en juin, vos heures hebdomadaires devront augmenter au cours des mois qui précèdent », explique Bradly. « Si vous prévoyez d'assister à une conférence professionnelle, réduisez votre objectif pour cette semaine afin de pouvoir vous préparer, participer aux activités et assurer le suivi. De même, n'oubliez pas que les périodes d'évaluation impliquent souvent la rédaction de mémos annuels, alors prévoyez du temps non facturable pendant ces mois-là. »
Elle a suggéré qu'à partir de là, les avocats fixent des objectifs horaires pour une semaine ou une période de deux semaines donnée au cours de l'année.
« Fixez-vous comme objectif d'atteindre ou de dépasser ces objectifs et surveillez régulièrement vos progrès afin d'identifier rapidement les ajustements nécessaires pour rester sur la bonne voie », a ajouté Bradley. « Si vous êtes confronté à un événement imprévu, tel qu'un règlement de dossier ou une affaire personnelle, vous serez mieux à même d'apporter les changements nécessaires et d'atteindre votre objectif annuel. »
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