Christopher Ward, associé de Foley & Lardner LLP, a commenté le changement de priorités de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) en matière d'application de la loi sous la deuxième administration Trump dans l'article de Forbes intitulé "Gender Identity Discrimination Still Illegal, Lawyers Remind Employers" (La discrimination fondée sur l'identité sexuelle est toujours illégale, les avocats le rappellent aux employeurs).
"Une administration présidentielle ne peut pas, à elle seule, réécrire le régime légal de l'égalité des chances en matière d'emploi tissé dans le tissu fédéral par des lois telles que le titre VII", a expliqué M. Ward, en notant toutefois que la nouvelle orientation de l'EEOC pourrait rendre plus difficile pour les employés l'examen par l'agence des plaintes pour discrimination fondée sur l'identité de genre.
Bien que le retrait par l'EEOC des orientations relatives à l'identité de genre "ne modifie pas la déclaration définitive de Bostockselon laquelle le titre VII couvre l'identité de genre", a ajouté M. Ward, "ce retrait indique certainement que l'application du mandat de Bostockne sera plus une priorité pour l'EEOC".
Pour consulter le blog de Ward sur les perspectives en matière de droit du travail et de l'emploi, qui explore les changements au sein de l'EEOC sous la nouvelle administration, cliquez ici.
