Modifications apportées aux congés maladie dans les États ; aucun signe de ralentissement
Alors que l'année 2025 avance, le paysage législatif des congés maladie au niveau des États continue d'évoluer, posant des défis permanents aux employeurs présents dans plusieurs États. Le 10 juillet 2025, le gouverneur du Missouri, Mike Kehoe, a signé une loi abrogeant la loi sur les congés maladie de l'État, qui avait été adoptée par les électeurs du Missouri en novembre 2024. Il s'agit là de la dernière évolution en date d'une série de développements juridiques concernant les congés maladie au niveau des États.
Avec l'entrée en vigueur de plusieurs nouvelles lois sur les congés maladie en 2025 et les modifications de dernière minute adoptées par les législatures des États, les employeurs présents dans plusieurs États doivent rester vigilants quant au respect des exigences en matière de congés maladie.
Vous trouverez ci-dessous un résumé de certaines évolutions de la législation des États en matière de congés maladie pour 2025.
Le 1er janvier 2025, l'État de New York a mis en place un congé prénatal rémunéré. La loi stipule clairement que ce congé prénatal s'ajoute à tout autre congé rémunéré et en est indépendant. Par conséquent, contrairement à de nombreux congés maladie, le congé prénatal rémunéré à New York ne peut être intégré à une politique existante en matière de congés payés ou de congés maladie, et les employeurs ne peuvent exiger de leurs employés qu'ils épuisent leurs autres congés avant de pouvoir bénéficier du nouveau congé prénatal rémunéré. Cette loi est la première du genre aux États-Unis à prévoir un congé spécifiquement lié aux questions prénatales, et pourrait servir de modèle pour de nouvelles lois à venir.
Trois États qui n'avaient auparavant aucune obligation en matière de congés maladieont adopté des congés maladie payés à la suite d'initiatives référendaires fin 2024. La nouvelle loi de l'Alaska sur les congés maladie est entrée en vigueur le 1er janvier 2025. Le Nebraska a accordé aux employeurs un peu plus de temps pour mettre en œuvre les congés maladie, sa loi entrant en vigueur le 1er octobre 2025, avec une obligation de notification au 15 septembre 2025. Tout employeur du Nebraska qui n'a pas encore examiné les nouvelles exigences en matière de congés maladie et ne s'est pas préparé à leur mise en œuvre devrait le faire rapidement afin d'être prêt pour la mise en œuvre à l'automne.
Le troisième État à avoir adopté une nouvelle loi sur les congés maladie par voie référendaire est le Missouri, en novembre 2024. Avant et juste après l'entrée en vigueur de la loi le 1er mai 2025, la législature du Missouri a mené un débat houleux sur le sujet, qui a finalement abouti à l'abrogation de la loi adoptée par référendum. Cependant, l'abrogation votée par la législature du Missouri n'a pas eu d'effet immédiat. Au contraire, elle n'entrera en vigueur que le 28 août 2025, laissant aux employeurs du Missouri quatre mois pour accumuler et accorder des congés maladie à leurs employés. Tout le monde s'attendait à ce que le gouverneur Kehoe signe le projet de loi abrogeant les congés maladie dans l'État, ce qu'il a fait le 10 juillet 2025.
En conséquence, les employeurs du Missouri doivent désormais déterminer s'ils cesseront d'accorder des congés maladie à leurs employés à compter du 28 août 2025, compte tenu de la suppression prochaine de cette obligation au niveau de l'État. Les employeurs doivent également déterminer s'ils autoriseront leurs employés à conserver les congés maladie accumulés au cours de la période de quatre mois et comment communiquer ces changements à leurs employés.
Plusieurs autres États ont modifié leur législation en matière de congés maladie, notammentle Connecticut, le Minnesota (qui continue d'ajuster sa législation, avec de nouvelles modifications entrées en vigueur le 1er juillet 2025) etle Michigan.
Le paysage juridique en constante évolution représente un véritable défi pour les employeurs présents dans plusieurs États, qui doivent surveiller en permanence les changements potentiels en matière de congés maladie dans les États où ils exercent leurs activités. Avec des changements intervenant même en cours d'année, il ne suffit pas de revoir les politiques en matière de congés maladie une fois par an pour rester en conformité.
