Brooke Bahlinger Caruso
Associé
Brooke Bahlinger Caruso est une avocate plaidante chevronnée qui aide les entreprises à se défendre contre les plaintes en matière d'emploi et à protéger leurs secrets commerciaux et leurs informations confidentielles. Elle est membre du département Droit du travail et de l'emploi du cabinet, dont les groupes nationaux et le bureau de Dallas ont été reconnus parBest Lawyers comme des cabinets de premier plan. Le groupe Droit du travail et de l'emploi du Texas a également été classé par Chambers USA. Brooke a également été sélectionnée par SuperLawyers comme Rising Star en 2025.
Brooke représente un large éventail d'organisations dans de nombreux secteurs, notamment dans les domaines de la santé et de l'industrie manufacturière. Brooke conseille ses clients sur tous les aspects liés au droit du travail et à l'emploi, y compris les plaidoiries et les requêtes, la divulgation, la médiation, les règlements, les procès et les appels. Brooke possède également une expérience dans le domaine des litiges et de la présentation d'affaires complexes devant des organismes gouvernementaux, notamment l'EEOC, le DOL et le NLRB. Brooke conseille également ses clients dans le cadre de fusions et d'acquisitions. Brooke possède une expertise particulière dans les litiges relevant du Titre VII et a représenté des employeurs dans un large éventail de questions liées à l'emploi, notamment les lois sur le handicap, la discrimination, les représailles et le harcèlement, les salaires et les horaires, les accords exécutifs, la rupture de contrat, l'OSHA et la sécurité, les licenciements, les embauches et les mises à pied, ainsi que les accords de départ. Elle s'impose comme une conseillère respectée dans son domaine. Les clients de Brooke soulignent sa capacité à comprendre les besoins des entreprises et à fournir des informations pertinentes à chaque étape du litige. Les clients soulignent également sa grande capacité à préparer les employés, y compris les cadres supérieurs, aux dépositions et aux procès.
Brooke a défendu avec succès des entreprises contre des réclamations dépassant 5 millions de dollars américains et a obtenu des résultats favorables pour ses clients à toutes les étapes du litige, y compris lors du jugement sommaire. Brooke a occupé le poste de deuxième avocate dans un procès d'une semaine représentant un distributeur et a obtenu un résultat favorable pour son client.
Elle mène une activité judiciaire intense tout en fournissant les conseils juridiques nécessaires. Brooke est passionnée par le travail bénévole et mène une pratique pro bono très active, notamment en soutenant le Dallas Volunteer Attorney Program (programme de bénévolat juridique de Dallas) et en travaillant avec des clients sur des dossiers d'asile.
Expérience des représentants
Discrimination, harcèlement et représailles
- Représentation de nombreuses entreprises dans le cadre de nombreux litiges et plaintes déposées auprès de l'EEOC par d'anciens employés alléguant une discrimination fondée sur la race, le handicap, l'âge, la religion, le sexe et l'origine nationale, ainsi que du harcèlement et des représailles.
- A obtenu gain de cause en référé dans le cadre d'une défense contre des accusations de discrimination fondée sur l'origine nationale et la race dans le secteur du recrutement.
Indemnisation des accidents du travail
- A défendu avec succès une entreprise non adhérente lors d'un procès devant jury de cinq jours contre des accusations de négligence, de perte de consortium et de perte de services ménagers.
- A mené l'interrogatoire direct de plusieurs témoins de l'entreprise.
- Contre-interrogatoire d'un plaignant
Revendications constitutionnelles
- A obtenu gain de cause en référé dans la défense de cinq plaintes constitutionnelles pour un prestataire de soins de santé.
Concurrence déloyale/Secrets commerciaux/Clauses restrictives
- A intenté et défendu plusieurs procédures relatives à des ordonnances de restriction temporaire ou à des injonctions temporaires, principalement axées sur le détournement de secrets commerciaux.
Travail traditionnel
- Représentation de nombreuses entreprises dans des affaires liées à la négociation collective, aux campagnes de syndicalisation, aux procédures devant le NLRB (National Labor Relations Board) et au respect de la loi nationale sur les relations du travail (National Labor Relations Act).
Consultations stratégiques
- A mené de nombreuses enquêtes confidentielles au sein de l'entreprise, rendant compte directement à la direction générale, sur des questions telles que le harcèlement, la discrimination et les représailles.
- Conseillé les clients sur les nouvelles lois ayant une incidence sur leur lieu de travail.
- Rédaction de plusieurs contrats de travail et manuels.
Prix et reconnaissance
- 2025 SuperLawyers Rising Star (Droit du travail et de l'emploi)
- Foley obtient 45 classements dans différents domaines d'activité dans l'édition 2024 de Chambers USA, America's Leading Lawyers for Business
- Classement des pratiques nationales
- Travail et emploi
- Classement des pratiques nationales
- Foley obtient 29 classements nationaux de niveau 1 dans son domaine d'activité dans la liste 2023 des « meilleurs cabinets d'avocats » établie par U.S. News – Best Lawyers.
- Niveau national 1
- Droit du travail – Gestion
- Litiges – Droit du travail et de l'emploi
- Métropole de niveau I (Dallas/Fort Worth)
- Droit du travail – Gestion
- Litiges – Droit du travail et de l'emploi
- Niveau national 1
Affiliations
- Association des jeunes avocats de Dallas, promotion 2020
- Association des femmes juristes de Dallas, cercles de mentorat
- Programme de mentorat STEER
- Membre du comité des cercles de mentorat pour les femmes
Communauté Implication
- Programme d'avocats bénévoles de Dallas
- Cours de leadership DAYL Projet « Aide et ressources en matière d'expulsion à Dallas » (2020-2021)
Présentations et publications
- Coauteur, « Conseils aux employeurs alors que le ministère du Travail s'éloigne des dommages-intérêts liquidés », Law360 (15 août 2025)
- Webinaire Strafford, « Les professionnels de santé et l'obligation vaccinale : s'adapter à un contexte en pleine évolution, mettre en œuvre et faire respecter la conformité » (8 mars 2022)
- « Table ronde sur l'obligation vaccinale pour les prestataires de soins de santé : discussion sur les questions de conformité ouvertes liées aux obligations vaccinales et de dépistage de l'OSHA et du CMS » (22 novembre 2021)
- Coauteur, « Comment les employeurs peuvent-ils s'adapter au virage pro-employés de la NLRB »,Law360(18 octobre 2023)
- Coauteur, «Le projet de loi californien sur la transparence salariale attend la signature du gouverneur », Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi (6 septembre 2022)
- Auteur, «Virtual Form I-9 Document Examination: Here to Stay? » (Examen des documents virtuels I-9 : une pratique appelée à perdurer ?), Foley Dashboard Insights (29 août 2022)
- Coauteur, « No Lag : Ensuring Labor and Employment Compliance in the Esports Industry » (Pas de retard : garantir la conformité en matière de travail et d'emploi dans le secteur des sports électroniques), Texas Lawyer (août 2022)
- Coauteur, «Key Takeaways from AmericaMakes: 2022 RAPDI + TCT Additive Manufacturing (3D Printing) Conference » (Principaux enseignements tirés de la conférence AmericaMakes : 2022 RAPDI + TCT Additive Manufacturing (impression 3D)), Dashboard Insights (27 mai 2022)
- Coauteur, «Mediation Preparation Fundamentals » (Principes fondamentaux de la préparation à la médiation), Lexis Practical Guidance (20 avril 2022)
- Coauteur, «No Lag : Ensuring Compliance with Labor and Employment Law in the Esports Industry » (Pas de retard : garantir le respect du droit du travail et de l'emploi dans le secteur des sports électroniques), Labor and Employment Law Perspectives (2 mai 2022)
- Auteur, «A Spin on Things : une proposition de loi vise à rendre les clauses restrictives inapplicables si un employeur prend des mesures dans le cadre d'une politique de vaccination obligatoire », Coronavirus Resource Center et Labor and Employment Law Perspectives (29 novembre 2021)
- Coauteur, «OSHA’s Emergency Temporary Standard: A Step-By-Step Guide » (Norme temporaire d'urgence de l'OSHA : guide étape par étape), Coronavirus Resource Center et Labor and Employment Law Perspectives ( 8 novembre 2021).
- Coauteur, «OSHA Emergency Temporary Standard: It’s Out! » (Norme temporaired'urgence de l'OSHA : elle est publiée !), Coronavirus Resource Center: Back to Business, Labor and Employment Law Perspectives (Centre de ressources sur le coronavirus : retour à l'activité, perspectives en matière de droit du travail et de l'emploi) (4 novembre 2021)
- Auteur, «Examining the Current State of Vaccine Mandates » (Examen de l'état actuel des obligations vaccinales), ERE Media (1er novembre 2021)
- Auteur, «Une nouvelle loi californienne oblige certains employeurs à proposer des emplois à leurs anciens employés licenciés », Foley’s Labor and Employment Law Perspectives ( 10 mai 2021)
- Coauteur, «La Floride adopte une loi sur la protection des entreprises contre la responsabilité civile liée à la Covid-19 », Foley's Labor & Employment Law Perspectives ( 30 mars 2021)
- Coauteur, « Le ministère américain du Travail finalise une nouvelle règle sur la classification des entrepreneurs indépendants », Foley’sLabor & Employment Law Perspectives ( 6 janvier 2021)
- Coauteur, « A Shield for Employers: State COVID-19 Indemnity Laws » (Une protection pour les employeurs : les lois étatiques sur l'indemnisation liée à la COVID-19) , Centre de ressources sur le coronavirus de Foley : Retour aux affaires ( 30 novembre 2020)
- Auteur, « Les lois CROWN interdisent la discrimination fondée sur les coiffures naturelles », Foley’s Employment Law Update, (13 juillet 2020)
- Coauteur, « A Shield for Employers: State COVID-19 Indemnity Laws » (Une protection pour les employeurs : les lois étatiques sur l'indemnisation liée à la COVID-19) , Centre de ressources sur le coronavirus de Foley : Back to Business ( 22 juin 2020)
- Auteur, « Twitter est-il tendance ? L'entreprise décide du télétravail permanent », Foley's Labor & Employment Law Perspectives ( 18 mai 2020)
- Coauteur, « Les allocations chômage telles que définies par la loi CARES », Centre de ressources sur le coronavirus de Foley ( 7 avril 2020)
- Auteur, « Overcoming the Surge: How Clark v. City of Seattle Highlights the Conflicts Between Federal, State, and Local Labor Laws » (Surmonter la vague : comment l'affaire Clark c. Ville de Seattle met en évidence les conflits entre les lois fédérales, étatiques et locales en matière de travail), Louisiana Law Review, 79 La. L. Rev. (2019)
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