Krista M. Cabrera
Partenaire
Krista Cabrera est une avocate spécialisée dans le droit du travail qui concentre son activité sur les litiges, le conseil et la formation en matière d'emploi. Elle est associée au sein du département Droit du travail et de l'emploi du cabinet et occupe le poste de responsable du groupe Litiges pour la région Ouest. Krista représente régulièrement des employeurs dans des affaires de discrimination, de harcèlement, de licenciement abusif, d'informations exclusives et de secrets commerciaux, ainsi que dans des recours collectifs en matière de salaire et d'heures de travail.
En plus de son travail dans le domaine du contentieux, Krista fournit également des services de conseil, axés sur la rédaction d'accords, la prévention des litiges, ainsi que l'examen et la préparation de diverses politiques et procédures liées à l'emploi. Elle forme les cadres et les professionnels des ressources humaines (RH) à la prévention du harcèlement, de la discrimination et des représailles.
Prix et reconnaissance
- Sélectionné par leDaily Journal comme l'un des meilleurs avocats spécialisés en droit du travail et de l'emploi, 2024
- Sélectionnée par le San Diego Business Journal comme l'une des femmes influentes dans le domaine du droit, 2023
- Sélectionnée par ses pairs pour figurer dansThe Best Lawyers in America©dans les domaines du contentieux – droit du travail et de l'emploi (2022-2024) etdu droit de l'emploi – gestion (2024).
- Sélectionné dans le classement « Best of the Bar » (2014)du San Diego Business Journal
- Sélectionné comme l'un des meilleurs avocats de San Diego par leSan Diego Daily Transcript (2011 et 2012)
Affiliations
- Membre du San Diego Lawyers Club
- Ancien membre, Association nationale des ressources humaines, Comité des programmes pour la section de San Diego
- Ancien avocat, membre de l'American Inn of Court Louis M. Welsh, section Droit du travail du barreau de San Diego
Présentations et publications
- Conférencier, « Protection des lanceurs d'alerte : naviguer entre les droits du travail et les droits en matière d'emploi dans le secteur de la santé », webinaire Foley & Lardner (8 janvier 2025)
- Article concernant la reconnaissance de Krista Cabrera comme l'une des meilleures avocates spécialisées en droit du travail et de l'emploi en Californie, « Krista Cabrera », The Daily Journal (7 août 2024)
- Coauteur, «Réforme de la loi PAGA : comment les employeurs californiens peuvent agir dès maintenant pour limiter leur responsabilité potentielle », The National Law Review (29 juillet 2024)
- Coauteur, « Navigating Return Of Calif. COVID-19 Supplemental Sick Leave » (Naviguer dans le retour du congé maladie supplémentaire lié à la COVID-19 en Californie),Law 360 (7 mars 2022)
- Citation : « Do’s & Don’ts For Policing Workers’ Off-Duty Social Media Use » (À faire et à ne pas faire pour contrôler l'utilisation des réseaux sociaux par les employés en dehors de leurs heures de travail),Law 360(25 novembre 2020)
- Coauteur, «Quelle que soit la décision de la Cour, le débat entre recours collectif et arbitrage individuel restera ouvert »,Talent Management and HR (21 novembre 2018)
- Citation : « Working Out Your Final Notice – Ask #HR Bartender »,HR Bartender(23 août 2015)
- Auteur d'une chronique régulière, « Legal Consult »,EMS Insider (2013-2016)
- Coauteur, « Employers, Get to Know the New Religious Accommodation Rules » (Employeurs, découvrez les nouvelles règles en matière d'accommodements religieux),Los Angeles Daily Journal(6 février 2013)
- Aide à la recherche, à la rédaction et à la préparation de « Litigating Wage and Hour Cases: Defendants’ Perspective » (Poursuites judiciaires en matière de salaire et d'heures de travail : le point de vue des défendeurs),Wage and Hour Law and Litigation(Formation continue du barreau)
- Coauteur, « Two Conflicting Visions for Fixing Employment Law » (Deux visions contradictoires pour réformer le droit du travail),Los Angeles Daily Journal(8 décembre 2006)
- Coauteur, « Claims by Illegal Immigrants » (Réclamations des immigrants illégaux),Los Angeles Daily Journal(7 décembre 2006)
- Coauteur, « La Cour statue que les employeurs californiens ne peuvent pas « calculer la moyenne » des salaires pour déterminer le salaire minimum et donne des instructions sur la méthode appropriée pour déterminer le salaire minimum en Californie »,SDEA Newsletter(février 2006)
- Coauteur de la chronique régulière « Order » dans lemagazine San Diego Lawyer Magazine.
- Conférencier, « Considérations juridiques pour les start-ups à forte croissance – Harcèlement sur le lieu de travail », 4thly Startup Accelerator, 12 octobre 2022
- Conférencière, « Femmes, diversité et changement », série de sommets « Les femmes dans le domaine juridique », 23 octobre 2019
- Conférencier, « Aménagements raisonnables et ADA », Faculté de droit de l'Université de San Diego, 8 novembre 2017
- Conférencier, « Table ronde OC : lutter contre la recrudescence des poursuites judiciaires pour discrimination fondée sur le handicap en Californie », Association of Corporate Counsel, 22 mars 2016
- Conférencier, « Enquêtes sur le lieu de travail dans les litiges liés à l'emploi », Association du barreau du comté de San Diego, Formation juridique continue, 22 mai 2013
- Conférencier, « Pauses repas et repos, et autres sujets d'actualité en matière de droit du travail », California Ambulance Association, septembre 2012
- Conférencier, « ADA Mysteries Solved: A Practical Guide to Reasonable Accommodation & the Interactive Process » (Les mystères de l'ADA résolus : guide pratique sur les aménagements raisonnables et le processus interactif), séminaire de l'EEOC à San Diego, juillet 2011
- Conférencier, « Les employés sur Internet : préoccupations juridiques et pratiques », Université d'État de San Diego, Formation continue, avril 2008
- Conférencier, « Les employés et Internet », East County Personnel Association, février 2007
- Formation sur la prévention du harcèlement sexuel, en cours depuis l'automne 2005
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La Californie ouvre la voie avec une nouvelle réglementation sur l'utilisation de l'IA dans les décisions en matière d'emploi
La réglementation californienne actualisée concernant l'utilisation de systèmes de décision automatisés basés sur l'intelligence artificielle (IA) dans l'emploi a pris...
Foley représente Unico dans le cadre de l'acquisition d'OwnID
Foley & Lardner LLP a représenté Unico, la principale société brésilienne spécialisée dans les technologies d'identification, dans le cadre de l'acquisition d'OwnID, une start-up américaine spécialisée dans l'authentification sans mot de passe et par clé d'accès.
Quand le fait de se défouler devient-il une plainte ?
Quand une « séance de défoulement » générale devient-elle une plainte protégée que l'entreprise doit examiner ? La réponse pourrait surprendre certains employeurs.
Protection des lanceurs d'alerte : naviguer entre les droits du travail et les droits en matière d'emploi dans le secteur de la santé
Les événements récents — pandémie de COVID-19, augmentation des incitations financières pour les lanceurs d'alerte et extension des lois prévoyant des procédures de dénonciation — ont entraîné une forte augmentation du nombre de plaintes reçues par les régulateurs et les employeurs à travers le monde.
Une décision récente de la Cour fédérale de Californie indique que déterminer si un contrat de travail restreint illégalement l'emploi légal peut être une enquête approfondie nécessitant la divulgation de preuves.
Dans une décision récente rendue par la Cour fédérale de district pour le district central de Californie, un tribunal fédéral californien a été chargé de déterminer s'il était approprié de rejeter dès le début d'une affaire une action pour ingérence délictueuse dans un contrat lorsque le contrat sous-jacent contenait des clauses restrictives susceptibles d'enfreindre l'article 16600 du Code des affaires et des professions de Californie.
C'est déjà cette période de l'année ?
Avec les citrouilles, les costumes et la fraîcheur de l'air, l'automne est le moment idéal pour penser à mettre à jour vos manuels et vos politiques du personnel ! L'année 2024 a vu l'adoption de nombreuses nouvelles lois qui justifient la mise à jour des manuels, en particulier dans les États où la législation du travail est généralement très stricte, comme la Californie.