Carmen N. Décot
Partenaire
Carmen N. Decot est associée et avocate plaidante chez Foley & Lardner LLP. Elle est membre des équipes spécialisées dans le droit du travail et de l'emploi, l'industrie automobile et agroalimentaire, ainsi que le secteur manufacturier. Carmen représente et conseille les employeurs dans tous les aspects des relations employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, la conformité aux exigences légales et réglementaires en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), de la loi sur les droits à l'emploi et au réemploi des services en uniforme (USERRA), de la loi sur les Américains handicapés (ADA), la section 1981 de la loi sur les droits civils de 1866, le décret 11246 et d'autres lois et réglementations sur la discrimination positive ; les griefs syndicaux, les accusations du Conseil national des relations du travail, les arbitrages du travail et les négociations collectives ; les litiges en matière d'emploi devant les tribunaux fédéraux, étatiques et locaux et les agences administratives ; les réductions d'effectifs ; et diverses questions liées au recrutement, à l'embauche, au rendement, à la discipline et au licenciement des employés. Carmen fournit également à ses clients des conseils pratiques et proactifs sur les politiques et les meilleures pratiques conçues pour aider les employeurs à éviter les conflits du travail et les litiges en matière d'emploi et à se conformer à la loi.
Expérience des représentants
- A fourni des conseils stratégiques à un client du secteur manufacturier dans tous les domaines du droit du travail et de l'emploi, y compris les arbitrages en matière de travail, les questions liées aux salaires et aux horaires, et les litiges en matière d'emploi.
- A obtenu des jugements sommaires favorables pour un client du secteur automobile dans le cadre de poursuites judiciaires pour discrimination religieuse et discrimination sexuelle et représailles impliquant plusieurs plaignants.
- A défendu avec succès un client du secteur agroalimentaire dans le cadre de nombreux litiges liés à l'emploi et au droit du travail.
- A joué un rôle clé dans un important effort de restructuration pour un client du secteur des médias en fournissant des conseils sur la conformité aux lois fédérales et étatiques anti-discrimination, les exigences de notification de la loi WARN, la conformité des contrats et les questions relatives aux salaires et aux heures de travail. A défendu avec succès le client dans plusieurs procès pour discrimination en matière d'emploi et procédures administratives après la restructuration.
- A fourni des conseils proactifs en matière de conformité dans les domaines de la discrimination dans l'emploi, des congés familiaux et médicaux, et de la conformité à la discrimination positive à un client du secteur de l'énergie.
- A représenté avec succès un client du secteur des soins de santé dans diverses affaires liées à l'emploi, notamment un litige fédéral concernant les salaires et les heures de travail, des affaires fédérales et étatiques de discrimination dans l'emploi, ainsi qu'un procès et un appel fédéraux au titre de l'article 1983.
Prix et reconnaissance
- Reconnu par Chambers USA : America’s Leading Lawyers for Business pour le droit du travail et de l'emploi (2019-2025)
- Nommé dans la liste Wisconsin Super Lawyers – Rising Stars®(2012 – 2016)
- Nommé dans la liste des « avocats prometteurs » du Wisconsin Law Journal (2012)
Affiliations
- Association du barreau du Wisconsin
- Association du barreau américain
- Association des femmes juristes
- Association nationale du barreau hispanique
- Ancien membre du conseil d'administration de la section Droit du travail et de l'emploi du barreau de l'État du Wisconsin
Engagement communautaire
- Avocat bénévole spécialisé en contentieux
- A participé à des audiences relatives à des injonctions pour violence domestique et à des affaires civiles désignées par le tribunal, en plus de représenter divers clients pro bono dans des affaires liées à l'emploi.
- Conseiller juridique bénévole, Better Business Bureau du Wisconsin
- Membre du conseil d'administration du Wisconsin Equal Justice Fund
- Membre du conseil d'administration, COA Youth & Family Centers
- Membre du conseil d'administration, PEARLS for Teen Girls
- Bénévole, projet Milwaukee Justice Center de l'Association du barreau de Milwaukee
- Fournir des conseils aux personnes à faible revenu qui ont besoin de services juridiques de base.
- Membre, Leaders émergents de Centraide
- Membre, Association des anciens élèves de l'Université du Wisconsin-LaCrosse
- Membre, Association des anciens élèves de l'Université du Wisconsin-Richland
- Ancien membre du conseil d'administration, Hispanic Professionals of Greater Milwaukee
- Ancien membre du conseil d'administration du Curative Care Network
Présentations et publications
- « Les récentes poursuites judiciaires intentées par l'EEOC rappellent les obligations des employeurs en matière d'aménagements liés à la grossesse », Labor & Employment Law Perspectives (30 septembre 2024)
- « La Cour du Texas invalide la dernière règle de la NLRB relative aux co-employeurs », Labor & Employment Law Perspectives (11 mars 2024)
- Co-présentateur, « Les défis liés aux entrepreneurs indépendants et aux co-employeurs – Les nouvelles règles du NLRB et du DOL », conférence Web Foley & Lardner LLP (27 mars 2024)
- Co-présentateur, « Protéger les intérêts concurrentiels dans un monde sans clauses de non-concurrence », Conférence des conseillers juridiques d'entreprise de l'Association nationale des avocats hispaniques (11 mars 2023)
- « La dernière note de service du NLRB rappelle de manière grincheuse les changements à venir concernant les élections de représentation », Labor & Employment Law Perspectives (11 décembre 2023)
- « Les modifications proposées à la lettre de planification entraîneraient des charges supplémentaires pour les entrepreneurs qui répondent aux audits », Perspectives en matière de droit du travail et de l'emploi (9 janvier 2023)
- Co-présentateur, « 2022 Labor & Employment Law Update – The Year in Review » (Mise à jour 2022 sur le droit du travail et de l'emploi – Bilan de l'année), Foley & Lardner LLP CLE Week (12 décembre 2022)
- « La décision de la Cour d'appel du septième circuit rappelle aux employeurs de ne pas décourager les congés FMLA », Perspectives en matière de droit du travail et de l'emploi (6 juin 2022)
- Co-présentateur, « Comment cela a commencé, comment cela se passe – Mise à jour 2021 sur le droit du travail et de l'emploi », Foley & Lardner LLP CLE Week (13 décembre 2021)
- « L'OFCCP lance un nouveau portail en ligne destiné aux entrepreneurs pour la certification annuelle de conformité à l'AAP », Labor & Employment Law Perspectives (6 décembre 2021)
- « La Cour fédérale statue que le congé militaire n'est pas comparable aux autres types de congés payés accordés par l'employeur », Perspectives en matière de droit du travail et de l'emploi (7 juin 2021)
- « La Cour fédérale rend une ordonnance nationale interdisant l'application du décret présidentiel de Trump sur la formation à la diversité », Labor & Employment Law Perspectives (28 décembre 2020)
- Co-présentateur, « Les élections sont terminées, et maintenant ? Se préparer aux enjeux liés au travail et à l'emploi qui se profilent en 2021 », Foley & Lardner LLP CLE Week (10 décembre 2020)
- « L'EEOC met à nouveau à jour ses directives – Les préoccupations liées à la COVID-19 justifient une certaine souplesse, mais ne peuvent être utilisées pour empêcher les travailleurs âgés ou les femmes enceintes de retourner au travail », Labor & Employment Law Perspectives (15 juin 2020)
- « C'est la saison – La règle finale du ministère du Travail américain sur le taux de rémunération normal pourrait être un cadeau pour les employeurs et les employés », Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi (16 décembre 2019)
- Coauteur, « Principales questions juridiques auxquelles est confrontée l'industrie automobile en 2019 », livre blanc de Foley & Lardner LLP (23 janvier 2019)
- « Les récentes activités de l'OFCCP annoncent une plus grande transparence et une meilleure collaboration pour les entrepreneurs fédéraux », Perspectives en matière de droit du travail et de l'emploi (1er octobre 2018)
- « La Cour d'appel du sixième circuit confirme les protections prévues par le titre VII pour les personnes transgenres et rejette la défense fondée sur les croyances religieuses », Labor & Employment Law Perspectives (26 mars 2018)
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-11-03-20-47-43-963-690914ef1f19d47f005ac4bd.jpg)
Une décision récente de la Cour d'appel fédérale souligne l'importance d'enquêtes impartiales dans la défense contre les plaintes pour représailles
La plupart des employeurs sont conscients de leur obligation de mener une enquête en réponse à des allégations de harcèlement sexuel dans le...
Foley se classe parmi les meilleurs dans Chambers USA 2025
Foley & Lardner LLP est fier d'être à nouveau reconnu par Chambers & Partners comme l'un des meilleurs cabinets d'avocats du pays dans l'édition 2025 de Chambers USA : America's Leading Lawyers for Business.
La Cour d'appel statue que l'invalidité n'est pas requise pour obtenir le remboursement des arriérés de salaire en cas de violation des dispositions de l'ADA relatives aux demandes de renseignements médicaux et aux examens médicaux.
La plupart des employeurs savent que, conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA), les questions relatives au handicap et les examens médicaux des employés ne peuvent être exigés que lorsque ces questions et examens sont « liés au travail et conformes aux nécessités de l'entreprise ».
Les récentes poursuites judiciaires intentées par l'EEOC rappellent les obligations des employeurs en matière d'aménagements liés à la grossesse
La semaine dernière, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a intenté deux poursuites judiciaires pour violation de la loi sur l'équité envers les travailleuses enceintes.
Foley obtient les meilleurs classements dans Chambers USA 2024
Foley & Lardner LLP a le plaisir d'annoncer qu'il est à nouveau reconnu par Chambers & Partners comme l'un des meilleurs cabinets d'avocats du pays dans l'édition 2024 de Chambers USA, America's Leading Lawyers for Business.
Foley représente une fonderie d'aluminium du Wisconsin dans le cadre de l'acquisition d'ATEK Metal Technologies
Foley & Lardner LLP a conseillé Wisconsin Aluminum Foundry (WAF), leader dans le domaine des pièces moulées en alliage d'aluminium et de cuivre, dans le cadre de son acquisition d'ATEK Metal Technologies (ATEK), une société de production basée dans l'Iowa.