Jessica Glatzer Mason
Partenaire
Lorsque des litiges liés à des secrets commerciaux ou des problèmes liés à l'emploi menacent une entreprise, Jessica Mason est souvent la première personne à être contactée.
Associée au sein des départements Droit du travail et litiges du cabinet, ses talents ont été reconnus parChambers USA : American's Leading Business Lawyers:
« Jessica est une avocate exceptionnelle. Elle est réactive, pragmatique et possède une excellente capacité à s'assurer que nous comprenons les enjeux et les risques lorsque nous prenons des décisions. » « Elle fournit des conseils très pratiques et est très accessible. »
Les clients apprécient particulièrement le fait que, contrairement à la plupart des autres avocats spécialisés en droit du travail et en droit social, Jessica possède une expérience « complète » en tant qu'avocate chevronnée et conseillère en droit du travail de confiance, ce qui lui confère une capacité unique à élaborer des stratégies gagnantes tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des tribunaux.
Dans le cadre de son expérience approfondie en matière de concurrence déloyale et de protection des secrets commerciaux, Jessica représente régulièrement des clients dans des affaires liées aux accords de non-concurrence, à la non-sollicitation et au vol de secrets commerciaux, notamment en défendant et en poursuivant fréquemment des demandes de mesures d'urgence. Elle traite régulièrement des affaires relatives à des ordonnances de restriction temporaires et à des injonctions temporaires et préliminaires devant les tribunaux d'État et fédéraux à travers le pays.
Outre les questions relatives aux secrets commerciaux et à la concurrence déloyale, Jessica possède une connaissance approfondie de nombreux autres aspects liés à l'emploi, notamment les cas de discrimination, de harcèlement et de représailles (y compris les plaintes déposées en vertu du Titre VII et de la législation des États), ainsi que les questions relatives aux salaires et aux horaires de travail.
Une autre composante précieuse de la pratique de Jessica est sa connaissance approfondie du paysage réglementaire en constante évolution. Ces connaissances lui permettent de concevoir des approches visant à positionner de manière proactive ses clients sur la voie du succès.
Elle conseille également les employeurs et traite les réclamations relatives à l'Americans with Disabilities Act (loi américaine sur les personnes handicapées), à la Fair Labor Standards Act (loi américaine sur les normes du travail équitables) et à la Family and Medical Leave Act (loi américaine sur les congés familiaux et médicaux), ainsi qu'aux politiques d'emploi, à la conformité EEO (égalité des chances en matière d'emploi), aux litiges relatifs à l'équité des cadres, aux accords et aux séparations des cadres, et à d'autres questions liées au lieu de travail. En outre, Jessica possède également les connaissances nécessaires pour conseiller ses clients sur la conformité des locaux en matière d'accessibilité en vertu de l'ADA, y compris l'accessibilité des sites web pour les aveugles.
Jessica s'engage également pleinement à aider ses clients à éviter les problèmes en collaborant régulièrement avec les employeurs afin de leur fournir des conseils et des formations sur les mesures préventives permettant de réduire les litiges, les plaintes et de limiter la responsabilité. Elle forme souvent les employeurs à la protection des informations confidentielles et les employés aux tenants et aboutissants d'un lieu de travail respectueux.
Équipe de première instance
Jessica est une avocate plaidante chevronnée qui a perfectionné ses compétences dans le cadre de procès devant jury, de procès sans jury, d'injonctions et d'autres audiences probatoires devant les tribunaux d'État et fédéraux à travers le pays. Sa capacité à analyser et à comprendre rapidement des questions juridiques complexes, ainsi que les activités et les objectifs spécifiques de ses clients, lui permet de réagir rapidement en cas d'urgence, par exemple lorsqu'il s'agit d'obtenir ou de contester une mesure injonctive d'urgence. Cette même capacité d'analyse et cette vivacité d'esprit lui permettent de traiter des affaires devant n'importe quel tribunal, en alliant une préparation minutieuse à la souplesse nécessaire pour faire face aux rebondissements imprévus inhérents aux procès. Son expérience dans la gestion des dossiers du début à la fin lui permet également de fournir à ses clients des conseils avisés sur les risques réels et les avantages potentiels d'un procès. Cela aide les chefs d'entreprise à comprendre pleinement la nature de l'affaire et à prendre des décisions éclairées quant au moment où un règlement à l'amiable pourrait être la meilleure option. Jessica est spécialisée dans la protection des secrets commerciaux et autres questions de concurrence déloyale, ainsi que dans les litiges traditionnels liés à l'emploi. Admise au barreau du Texas et de Pennsylvanie, elle plaide régulièrement devant les tribunaux de tout le pays.
Expérience des représentants
Représentation en matière de concurrence déloyale
- Représentation d'une entreprise de fabrication et de distribution de produits chimiques dans le cadre d'un procès contre un groupe d'anciens employés qui avaient détourné des informations techniques et opérationnelles confidentielles dans le but de lancer une entreprise concurrente, obtenant ainsi une mesure injonctive devant un tribunal fédéral.
- Représentation d'un fabricant d'équipements devant un tribunal fédéral, obtenant avec succès une mesure injonctive contre un concurrent et ancien employé qui avait violé ses clauses restrictives et détourné les secrets commerciaux et les informations commerciales exclusives du fabricant à des fins de concurrence déloyale.
- Représentation d'une entreprise innovante spécialisée dans les solutions plastiques dans le cadre d'un procès intenté contre d'anciens employés, au cours duquel le jury a rendu un verdict de plusieurs millions de dollars établissant le caractère confidentiel de la technologie et le détournement de celle-ci par les défendeurs.
- Représentation d'une société de forage dans le cadre d'une défense contre des allégations selon lesquelles celle-ci aurait détourné les secrets commerciaux présumés d'un concurrent liés à son équipement et à sa technologie de forage pétrolier.
- Représentation d'entreprises issues de divers secteurs dans le cadre de mesures d'urgence, notamment dans le cadre de poursuites et de défenses en matière d'injonctions, souvent couronnées de succès lors d'audiences probatoires avec peu ou pas de divulgation.
- Représentation d'une société de services professionnels dans plusieurs affaires contre des employés pour détournement d'informations confidentielles, manquement aux obligations fiduciaires et violation d'accords de non-sollicitation.
- Représentation d'une entreprise chimique dans le cadre d'une défense contre des actions en justice pour violation d'une clause de non-concurrence et dans le cadre de poursuites pour violation d'une clause de non-concurrence et de secrets commerciaux.
- Représentation d'une entreprise de services publics dans le cadre d'actions en justice relatives à des clauses de non-concurrence et à des secrets commerciaux dans plusieurs juridictions.
Expérience en matière de procès et de litiges
- A obtenu à l'unanimité le verdict du jury en faveur d'une société énergétique accusée d'avoir commis des actes illégaux de discrimination et de représailles.
- Représentation d'un hôpital de premier plan contre des allégations de conduite illégale, obtenant un jugement sommaire sur toutes les allégations constitutionnelles.
- Représentation d'une entreprise chimique dans le cadre d'un procès pour harcèlement et discrimination intenté par un employé devant un tribunal fédéral, avec un résultat favorable lors du jugement sommaire.
- Représentation d'une société de services dans un procès pour discrimination au titre du Titre VII, obtenant gain de cause devant la cour fédérale.
- Représentation d'une agence de placement temporaire contre une plainte pour discrimination fondée sur la vérification des antécédents criminels déposée par un candidat.
- Représenter des entreprises dans le cadre de la défense et de la poursuite de réclamations fondées sur des contrats de travail de cadres supérieurs, y compris les litiges en matière d'équité concernant les cadres supérieurs qui quittent l'entreprise.
- Représentation de défendeurs étrangers lors d'audiences spéciales afin d'éviter la compétence des tribunaux du Texas.
- Représentation d'employeurs dans des litiges relatifs aux salaires et aux horaires de travail en vertu de la loi sur les normes du travail équitables (Fair Labor Standards Act) pour paiement ou classification incorrects des travailleurs, y compris plusieurs actions collectives intentées par des employés actuels et anciens.
Représentation dans le cadre des lois fédérales et étatiques relatives aux représailles et à la discrimination
- Représentation de sociétés de services pétroliers et gaziers dans de nombreux litiges et poursuites intentés par d'anciens employés pour discrimination fondée sur la race, l'âge, le sexe et l'origine nationale.
- Représentation de sociétés de services professionnels dans le cadre de la défense de réclamations relatives à l'invalidité et au défaut d'aménagement raisonnable, ainsi que dans plusieurs affaires de discrimination multiple.
- Représentation de sociétés de services professionnels dans le cadre de la défense de réclamations relatives à l'invalidité et au défaut d'aménagement raisonnable.
- Représentation de nombreuses entreprises dans le cadre d'audits et d'analyses sur site visant à vérifier la conformité avec le titre III de l'Americans with Disabilities Act, qui exige la suppression des obstacles susceptibles de limiter l'accès des personnes handicapées.
- Représentation d'entreprises dans des affaires liées à l'accessibilité des sites Web et des présences en ligne en rapport avec le titre III de l'Americans with Disabilities Act (loi américaine sur les personnes handicapées).
- Représentation d'entreprises dans le cadre de négociations avec des agences étatiques et fédérales chargées de la surveillance de l'emploi.
Conseils et représentation préventifs proactifs
- Enquêter et répondre aux accusations de discrimination portées par l'EEOC et les agences d'État.
- Aider les employeurs à élaborer et à gérer les congés, les politiques et les pratiques liés à l'ADA et à la FMLA.
- Formation interne des employeurs sur la lutte contre la discrimination et le respect sur le lieu de travail
- Organiser des formations à l'intention des cadres sur les stratégies visant à éviter les litiges ou les enquêtes gouvernementales.
- Rédiger des politiques, des procédures et des lignes directrices pour aider les entreprises à se conformer aux lois fédérales et étatiques.
- Aider les employeurs à documenter et à mettre en œuvre les licenciements et les licenciements collectifs conformément aux lois fédérales et étatiques, notamment la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (Age Discrimination in Employment Act), l'OWBPA et la WARN.
- Former les RH à la gestion des plaintes pour harcèlement et discrimination
- Aider les propriétaires et exploitants de locaux à se conformer aux exigences de l'Americans with Disabilities Act (loi américaine sur les personnes handicapées) relatives à l'accessibilité des lieux publics.
Prix et reconnaissance
- Reconnu parChambers USA : America’s Leading Lawyers for Business dans le domaine de l'emploi et du travail (2021, 2022, 2024 et 2025)
- Sélectionnée par ses pairs pour figurer dansThe Best Lawyers inAmerica©dans le domaine du droit du travail – gestion (2020-2023)
- Reconnu, Texas Super Lawyers®, une entreprise de Thomson Reuters, telle que publiée dans Magazine Texas Super Lawyers
- Emploi et travail (2017-2023)
- Reconnue parmi les 50 meilleures avocates, National Diversity Counsel (2019)
- Reconnu comme « Texas Rising Star » par Super Lawyers®, une entreprise de Thomson Reuters, telle que publiée dans Magazine Texas Super Lawyers
- Emploi et travail (2010, 2012-2017)
- Lauréat du prix Daniel R. Ginsberg Leadership Award, Anti-Defamation League (national, 2011)
Affiliations
- Membre du barreau de l'État de Pennsylvanie
- Membre du barreau de l'État du Texas
- Membre, Ligue anti-diffamation, Comité exécutif
- Membre, Fondation du barreau du Texas
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