Belinda Morgan concentre sa pratique sur les avantages sociaux et la rémunération des cadres. Dans le domaine des avantages sociaux, le travail de Belinda est centré sur la conception et l'administration de plans de retraite qualifiés, y compris les plans 401(k), les plans de retraite à prestations définies et les plans 403(b) pour les employeurs à but non lucratif. En ce qui concerne la rémunération des cadres, Belinda conseille les entreprises à but lucratif et non lucratif sur l'établissement et le maintien de tous les types de programmes de rémunération des cadres, tels que les options d'achat d'actions, les actions restreintes, les actions fictives, les accords de rémunération différée non qualifiée (y compris les accords 457(b) et 457(f)), et les contrats de travail des cadres. En outre, Belinda fournit régulièrement un soutien spécialisé pour les aspects sociaux des fusions et acquisitions, tant pour les transactions côté acheteur que côté vendeur.

Belinda est associée au sein du département Employee Benefits & Executive Compensation Practice du cabinet, et est également membre du groupe de pratique Labor & Employment de Foley et de son secteur Health Care & Life Sciences. Elle est également membre du Wellness Committee du bureau de Chicago, qui contribue à promouvoir une culture du bien-être physique et mental au sein du bureau de Chicago.