Felicia S. O'Connor
Partenaire
Felicia O'Connor représente et conseille fréquemment ses clients sur un large éventail de questions liées au travail et à l'emploi, notamment les salaires et le respect des horaires, les questions de congés, y compris l'intersection entre l'Americans with Disabilities Act (ADA), la Family et de la loi sur le congé familial pour raisons médicales (FMLA), les questions de harcèlement sexuel et autres, la conformité à la loi sur l'ajustement et la reconversion des travailleurs (WARN), la loi sur les contrats de service, et bien d'autres domaines. Elle possède également une expérience traditionnelle en matière de droit du travail telles que le conseil sur les questions de relations de travail, la réponse aux accusations du National Labor Relations Board (NLRB) et la conduite d'arbitrages en matière de travail.
Felicia est une avocate plaidante chevronnée au sein du pratique du droit du travail et de l'emploi de Foley et membre du équipe équipe spécialisée dans l'industrie automobile. Elle possède une vaste expérience étroite collaboration avec de nombreux fournisseurs automobiles et autres fabricants. Elle compte également des clients dans une grande variété d'autres secteurs
Avant de devenir avocate et de rejoindre Foley, Felicia a travaillé pour une grande entreprise spécialisée dans les technologies et l'information, où elle gérait une équipe de développeurs de sites web répartie dans trois pays. Elle a donc une approche très orientée vers le client.
Prix et reconnaissance
- Meilleurs avocats : À surveiller — Contentieux commercial (2022-2024)
Affiliations
- Membre de l'Association du barreau du comté d'Oakland
- Membre du Barreau de Detroit
- Membre de l'Association du barreau fédéral pour le district est du Michigan
Présentations et publications
- Coauteur, «Le comté d'Oakland, dans le Michigan, abroge l'ordonnance d'urgence 2020-10 imposant des mesures de dépistage et d'interaction sociale dans les entreprises et les établissements ouverts – Les exigences de l'État s'appliquent désormais », Centre de ressources sur le coronavirus de Foley ( 4 juin 2020)
- Présentateur, « L'impact du COVID-19 sur le lieu de travail », webinaire, Clear Law Institute ( 31 mars 2020)
- Coauteur, « Principaux enjeux liés à l'emploi auxquels sont confrontés les employeurs dans l'industrie automobile », ThomsonReuters®Westlaw® Journal (2 avril 2020)
- Présentateur, « #MeToo et les nouvelles réalités du harcèlement au travail », Sommet 2018 sur le travail, l'emploi et les avantages sociaux des employés organisé par Foley & Lardner LLP (3 mai 2018)
- Auteur, « Le Massachusetts s'apprête à devenir le dernier État à proposer un programme de congés familiaux rémunérés », blog Labor & Employment Perspectives de Foley & Lardner LLP (25 juin 2018)
- Auteur, « Quand un employé apparemment exempté n'est-il pas réellement exempté ? » Blog « Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi » de Foley & Lardner LLP (2 janvier 2018)
- Auteur, « Comme si les lois sur les congés n'étaient pas déjà assez compliquées, n'oubliez pas que les congés peuvent constituer un aménagement raisonnable », blog Labor & Employment Law Perspectives de Foley & Lardner LLP (24 juillet 2017)
- Auteur, « Il est important de tenir compte de l'impact lorsque l'on envisage des licenciements », blog Labor & Employment Law Perspectives de Foley & Lardner LLP ( 20 février 2017)
- Auteur, « Watch Out for the Cat’s Paw – Employers May Be Accountable for Low-Level Employee Actions » (Méfiez-vous des manœuvres détournées – Les employeurs peuvent être tenus responsables des actes commis par leurs employés subalternes), blog Labor & Employment Law Perspectives de Foley & Lardner LLP (19 septembre 2016)
- Coauteur, « Increasing Legal Scrutiny of Website Accessibility in the Real Estate Industry » (Renforcement du contrôle juridique de l'accessibilité des sites Web dans le secteur immobilier), CFSL Bulletin (2 juin 2016)
- Coauteur, « Non-Compete Agreements: Enforceability, Reasonableness and the Court’s Discretion to Blue Pencil » ( Accords de non-concurrence : applicabilité, caractère raisonnable et pouvoir discrétionnaire du tribunal), Michigan Business Law Journal (automne 2011)
La guerre des talents dans l'industrie automobile : remporter la course aux travailleurs qualifiés
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Une décision de la Cour d'appel du neuvième circuit confirme le droit d'expression des employés alors que la NLRB est dans l'impasse
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Modifications apportées aux congés maladie dans les États ; aucun signe de ralentissement
Le Michigan apporte des modifications importantes à la loi sur le temps de maladie gagné
Foley annonce 2025 nouveaux associés
