情報化社会において、雇用主は採用決定前に候補者の個人情報を収集したくなるかもしれない。Facebookをはじめとするソーシャルメディアの普及により、雇用主がそうした情報を入手するのは確かに容易である。実際、Facebookは従来型の採用プロセスでは得られない貴重な情報源となり得る。
Because of the recent uproar by legislators around the country, employers who request Facebook and other social media passwords from prospective employees may want to rethink this practice. State legislatures are moving to ban the practice, and some states have already succeeded in passing bills prohibiting such requests, including Maryland and Illinois. Similar proposals have been introduced in New York, California, Washington, and Ohio. Further, federal legislators introduced a similar bill in the U.S. House of Representatives in late April and companion proposals in the both the House and U.S. Senate in early May. Facebook itself prohibits users from sharing passwords, and Facebook’s chief privacy officer has publicly warned employers that Facebook may take action against employers who request passwords, stating that Facebook will “take action to protect the privacy and security of our users, whether by engaging policymakers or, where appropriate, by initiating legal action, including by shutting down applications that abuse their privileges.”
この勢いがなくても、雇用主は求職者からパスワードを要求することで不必要な法的問題に晒される。 Facebookページには通常、年齢、人種、宗教、婚姻状況などの個人識別情報が含まれており、雇用主は違法な差別行為の訴えを受けるリスクに晒される。例えば、採用候補者は、自社のFacebookページへのアクセスを通じてのみ知り得た宗教的アイデンティティに関する情報を基に、採用拒否の決定がなされたと主張して企業を訴える可能性がある。
要するに、雇用主は人事部門に対し、パスワードの要求を止めるよう指示するのが賢明である。