数年前、近年爆発的人気を博している数多くのレースイベントの一つで、セントルイスで開催されたハーフマラソン大会において、エリートランナーが安全にゴールまで進めるよう、あるレース「ボランティア」が自転車で先導した。 その女性を含む、その日参加した1,000人以上のボランティアは、全米で同様のイベントを数多く運営する営利目的のレース主催者から、その労力に対する報酬を受け取っていなかった。それからほぼ2年後、このボランティアは主催者を相手取り、最低賃金の未払いを含む公正労働基準法（FLSA）違反などを主張する集団訴訟の提訴を申し立てた。
レース主催者は最近、訴訟の却下を申し立てた。マラソンなどのスポーツイベントやレースは、娯楽施設またはレクリエーション施設に対するFLSAの適用除外に該当すると主張している。29 U.S.C. § 213(a)(3)(A)。この適用除外を受けるためには、主催者であっても、自らのイベントが以下の条件を満たすことを証明しなければならない：
- 「娯楽またはレクリエーション」
- 別々の施設
- 年間7か月以下で営業する
最近提起された集団訴訟で争点となっている事案と同様の事象に免除が適用されるか否かを論じた判例は存在しない。ただし、この免除は野球試合や自動車レース場には適用された実績がある。例えば、係争中の却下申立においてレース主催者が強く依拠した事例である Chen v. Major League Baseballでは、メジャーリーグベースボール（MLB）オールスター・ファンフェストのボランティアが、FLSAに基づく最低賃金の支払いを請求した。MLB事件の裁判所は、野球イベントが娯楽またはレクリエーションを目的とするものであり、かつ当該イベントが「特定の場所において特定の期間に開催される」独立した施設であることから、ファンフェストのボランティアは免除対象であると判断した。
最近提訴された集団訴訟における「ボランティア」には、まだ多くのハードルが残されている（本動議や集団訴訟認定段階を含む）。しかし、この訴訟の結果はレクリエーションレース業界に広範な影響を及ぼす可能性がある。 レースイベント業界の主要プレイヤーの多くは営利法人として運営されており、したがってFLSA（公正労働基準法）の最低賃金要件の対象となる。これらのレースに出場した経験のある者ならよく知っているように、大規模なイベントではレースを安全に、あるいはそもそも開催するために、多大なボランティアの支援が必要だ。もしこれらの企業がボランティアへの賃金支払いを強制されれば、レース開催コストは大幅に増加し、出場料の値上げや選手への支援減少につながる可能性がある。 結局のところ、レクリエーションレース産業の将来（少なくとも現在我々が知る形態）は、この訴訟の結果と、仮に勝訴した場合に確実に続くであろう他の多くの訴訟の可能性にかかっている。今後の展開に注目されたい。