先週、カリフォルニア州のギャビン・ニューサム知事は、従業員500人以上の民間企業に勤務する「食品業界労働者」に対し、COVID-19関連理由による80時間の追加有給病休を義務付ける行政命令に署名した。 この命令は、従業員500人未満の事業主に対して同様の要件を課す連邦法「家族第一コロナウイルス対応法（FFCRA）」を基盤としている。本命令は現在発効中で、州全体の外出自粛命令が継続する限り有効である。
基本
- 本命令は、米国内で500人以上の食品部門労働者を雇用するすべての民間事業体に適用される。従業員数の算定方法はFFCRAと同様である。
- 本命令は、当該企業のために、または当該企業を通じて業務を行うすべての食品部門の労働者に適用される。当該労働者が当該企業の従業員とみなされるか否かを問わない。
- フルタイム労働者とパートタイム労働者の双方が本命令の対象となる。
- 有給の追加病気休暇は、資格のある労働者からの口頭または書面による請求があった場合、直ちに使用できるように提供されなければならない。
- 事業者が、本命令と同等の目的で労働者に補償する有償の補足給付を提供し、かつその給付水準が2020年4月16日時点で本命令に基づき提供される給付と同等以上である場合、当該事業者は本命令の適用対象から除外される。
義務付けられた有給休暇の対象となる労働者は誰ですか？
- 本命令に基づく追加有給病気休暇の対象となる「食品部門労働者」として認定されるには、労働者は全国で500人以上の従業員を擁する企業のために、または当該企業を通じて業務を行う者であり、かつ以下の条件を満たす必要がある：
- 以下のいずれかを満たすこと：
- 産業福祉委員会（IWC）賃金命令3-2001 § 2(B)（缶詰・冷凍・保存食品産業）に定義される産業または職業のいずれかで働くこと； IWC賃金命令8-2001第2条(H)項（収穫後の農産物を加工する産業）；IWC賃金命令13-2001第2条(H)項（農場で製品を市場向けに加工する施設）；またはIWC賃金命令14-2001第2条(D)項（一般的な農業関連職種）に該当する産業または職種に従事していること；または
- カリフォルニア州産業関係局によれば、健康安全法セクション113789(a)-(b)で定義される「食品施設」を運営する事業体で働くこと。同セクション113789によれば、これには食料品店、ファストフード店、流通センターが含まれるが、 教会や会員向けに食品を販売する非営利団体、特定の介護施設、商業食品加工施設などは除外される。または
- 対象事業者のために、または対象事業者を通じて、食品施設から食品を配達する。
- 必須労働者として州全体の外出自粛要請の対象外となる；および
- 自宅外で事業のための業務を行う。
雇用主はいつ有給の病気休暇を提供しなければならないか？
本命令は、食品部門の労働者が以下のいずれかの理由により勤務不能となった場合、雇用主が有給の病気休暇を提供することを義務付ける：
- 当該労働者は、COVID-19に関連する連邦、州、または地方の検疫または隔離命令の対象となっている。
- 労働者は、COVID-19に関連する懸念から、医療提供者により自己隔離または自主隔離を勧められる場合；または
- 従業員は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の潜在的な感染リスクに関連する健康上の懸念から、会社により出勤を禁止されている。
どのような福利厚生を提供しなければならないか？
対象となる食品部門の労働者は、以下のうち最も高い金額に相当する時給で、追加の有給病気休暇を取得する権利を有する：(1) 労働者の直近の給与期間における通常の賃金率、(2) 州の最低賃金、または (3) 地域の最低賃金。
対象事業者は、1日あたり511ドル、総額5,110ドルを超える補足的有給病気休暇を支払う義務を負わない。
本大統領令に基づき、休暇取得前の2週間において平均週40時間以上勤務する常勤労働者または予定労働者は、80時間の追加有給病気休暇を取得する権利を有する。
パートタイム労働者は、通常の週次勤務スケジュールを有する場合、2週間の期間に通常予定されている労働時間数に相当する追加有給病気休暇を取得する権利を有する。 勤務時間が変動するパートタイム労働者は、補足有給病気休暇を取得する日の6か月前の期間における1日平均労働時間の14倍を休暇として取得できる。パートタイム労働者の勤続期間が6か月未満の場合、休暇時間数は当該労働者が会社で勤務した全期間に基づいて計算される。
給付通知の掲示義務
対象事業主は、本命令に基づき利用可能な追加有給病気休暇に関する情報を記載したポスターを、目立つ場所に掲示しなければならない。食品部門の従業員が特定の職場に頻繁に出入りしない場合、事業主は電子的手段を用いて当該福利厚生の利用可能性を伝達することができる。 カリフォルニア州労働委員会は、2020年4月23日（本日）に通知要件に関する追加ガイダンスを提供する予定です。対象事業主は直ちに本命令の内容を把握し、対象労働者に対して義務付けられた追加有給病気休暇を提供できる準備を整える必要があります。
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