2020年9月22日に報告した通り、トランプ大統領は連邦政府契約業者および下請業者に適用される「人種・性別の固定観念との闘いに関する大統領令」（以下「本大統領令」）を発令した。同令は職場 における「分断を助長する行為」の推進を明確に禁止しており、これには「分断を招く概念」に関する教育・研修が含まれる。
当時報告した通り、この命令の対象となる多くの雇用主は、特に無意識の偏見や暗黙の偏見に関する議論に関連して、自社の公平性・多様性・包括性（EDI）研修にどのような影響が及ぶのか懸念を抱いていた。 2020年10月7日（水）、労働省連邦契約遵守プログラム局（OFCCP）（連邦契約業者および下請業者に適用される規制の執行を担当する機関）は、まさにこの点について、よくある質問（FAQ）の形でガイダンスを発表した。
該当するFAQには以下の内容が記載されていました：
大統領令13950は、無意識の偏見または暗黙の偏見に関する研修を禁止しているのか？
無意識または暗黙のバイアスに関する研修は、個人の人種、性別、および／または国籍に基づき、その個人が意識的か無意識的かを問わず、人種差別的、性差別的、抑圧的、または偏見的であると教示または示唆する範囲において禁止される。
訓練は、人種や性別に関わらず、人々が異なる人々に対して抱く可能性のある先入観、意見、または固定観念について労働者に知らせる、あるいは議論を促すことを目的とする場合、禁止されない。こうした先入観は労働者の行動や発言に影響を与え、他者から不快に受け取られる可能性がある。
これにより請負業者は一息つけるだろう。無意識の偏見や暗黙のバイアスに関する研修は、職場の平等性・多様性・包摂性を向上させるベストプラクティスと広く認識されているためだ。 多くの請負業者にとってさらに注目されたのは、大統領令がOFCCPに対し請負業者の研修プログラムや情報に関する各種データの収集を義務付ける点である。FAQによれば 、OFCCPは現在「大統領令13950で定められた2020年10月22日の期限に間に合わせるため、情報提供要請書の草案作成中」である。 情報提供要請書は、連邦契約業者、連邦下請業者、およびそれらの従業員に対し、大統領令11246号または13950号に違反する可能性のある従業員向け研修・ワークショップ・類似プログラムに関する情報を求めるものである」とされている。情報提供要請書（RFI）と回答期限に関する最新情報にご注目いただきたい 。
