2021年2月22日、ニュージャージー州は、娯楽用マリファナの合法化実現に一歩近づきました。2020年11月、有権者は娯楽用マリファナの合法化を承認しましたが、21歳以上の個人によるマリファナ所持に対する刑事罰の変更や、マリファナ事業の免許取得など、法律の実施方法の詳細は、州議会に委ねられていました。 2021年2月22日、ニュージャージー州知事フィル・マーフィーは、ニュージャージー州大麻規制、執行支援、市場近代化法、または「CREAMMA」に署名し、州は娯楽用マリファナの完全実施に一歩近づきました。」に署名し、同州は娯楽用マリファナの完全実施に一歩近づいた。
CREAMMAは、マリファナの娯楽目的使用に関する州法に大幅な変更を加え、スケジュールI物質リストからの除外を含む。ただし、実施の詳細の多くは新設された大麻規制委員会に委任されており、同委員会は州内における娯楽目的マリファナ使用の開発、規制、執行を監督する。CREAMMAは、委員会が大麻販売を開始・運営するために必要な全詳細に関する規則・規制を180日以内に採択することを定めている。
雇用主にとって最も重要なのは、CREAMMAが、雇用主が従業員の大麻使用を理由に不利益な措置を講じることができる時期と理由に関して、強力な報復禁止条項を定めている点である。同法は 本法は、雇用主が職場における従業員のマリファナ使用・所持・影響下にある状態を許可することを一切要求しないことを明示しているものの、新たな立法は 従業員がマリファナを使用している（または使用していない）ことを理由に、雇用主が従業員に対して不利な雇用措置を取ることを禁止している。 従業員がマリファナを使用するか否か、または（2） 従業員の体内から検出されたカンナビノイド代謝物の陽性検査結果のみに基づいて カンナビノイド代謝物の陽性検査結果のみに基づくことを禁止している。
法律は、雇用主が従業員に対して不利な雇用措置を講じることを認めている。ただし、(1) 薬物検査が血液、尿、唾液などの科学的信頼性のある方法を用いていること、および (2) 雇用主が認定専門家による身体検査を実施し、従業員に障害があるかどうかを判断する場合に限る。 CREAMMA法は新設委員会に対し、認定職場障害専門家（Certified Workplace Impairment 専門家（「「常勤・非常勤従業員、または雇用主に代わって業務を行う契約者に対して発行される」ものとする）、 が 職場における従業員の酩酊兆候の分析において雇用主を支援する。
雇用主が陽性検査結果のみに依存することを禁じる根拠は、間違いなく現在の検査技術の限界にある。現行の検査技術では、被検査者が検査時点で実際に影響下にあるか、あるいは大麻の影響を受けているかを確実に示すことができない。代わりに、雇用主が現在使用している検査の大半は、被検査者が過去のある期間に大麻を摂取したかどうかのみを示す。一部の新しい検査法は酩酊状態に近い状態を示すと主張しているが、 CREAMMA は、職場において従業員がマリファナの影響下にあることを示す追加的証拠がある場合にのみ、雇用主が措置を講じることを許可し、その点に焦点を当てている。
連邦政府契約業者にとって重要な点として、この法律には、遵守が雇用主の連邦契約違反を招く場合における重要な例外規定が含まれている。ただし、他の多くの州（例えばアリゾナ州のように）の大麻使用に対する報復禁止規定とは異なり、 CREAMMA は安全上重要な職務に就く従業員に対する免除規定を設けていない。その結果、安全上重要な職務に就く従業員であっても、同法の報復禁止規定によって保護され、この規定は全従業員に平等に適用される。 ただしCREAMMAは は、ただし、雇用主が薬物使用禁止職場方針を維持し、従業員に薬物検査を実施することを認めている。ただし、これは同法の報復禁止規定に従うことを条件とする。
新法は委員会が規則を最終決定した時点で完全に施行されるため、ニュージャージー州に従業員を擁する雇用主は、薬物検査に関する採用基準・懲戒方針を見直し、委員会が策定する新規則・規制（CREAMMA）に基づき改訂する準備を整えるべきである。 CREAMMAおよび委員会が今後施行する規則・規制に準拠した見直しを行う準備を整える必要がある。
