雇用コンプライアンス動向：新たな訴訟判決がメキシコ企業に影響

2016年9月、メキシコ最高裁は損害賠償に関する方針を大きく転換し、同国最高裁判所が懲罰的損害賠償の合法性について判断を下した。2020年4月には連邦裁判所が訴訟手続きにおいて画期的な変更を実施し、メキシコで事業を行う企業は連邦労働法（FLL）の遵守だけでなく、不法行為に基づく損害賠償請求にも留意すべきである。

最近の判例（2022年5月～6月）において、メキシコ連邦裁判所は、企業が労働災害や事故に対する社会保障拠出金を支払うこと、あるいは解雇に伴う義務を履行することのみをもって、従業員に対する責任を免除されるものではないことを確認した。 裁判所は、労働関連の不服申立てに加え、職場における人身傷害や精神的苦痛（不当解雇を含む）を扱う請求も、民事裁判所に提訴される不法行為訴訟の対象となると判断している。特筆すべきは、雇用主の責任が上限額で制限される労働法（FLL）の規定とは異なり、不法行為には金銭的閾値が適用されない点である。 さらに、不法行為請求に関連する特定の事案、特に身体的傷害や精神的苦痛を理由に雇用主を訴えた場合、立証責任が請求者（従業員）から被告（会社）へ移行する可能性があることも裁判所で判示されている。

メキシコ連邦裁判所が採用したこの新たなアプローチは、職場における身体的・精神的状態の両方に対応する健康安全規制への遵守状況を適切に文書化し、十分な証拠を維持することの重要性を強調するものである。雇用終了および和解契約書における文言も、前述の請求に対する企業のリスクを最小限に抑えるよう改訂すべきである。

要するに、従業員は現在、人身傷害、苦痛および精神的苦痛、さらには不当解雇についても、メキシコの労働裁判所だけでなく、民事裁判所における不法行為請求を通じて損害賠償を請求できる。さらに、従業員が利用できる救済措置は直接損害賠償だけでなく、懲罰的損害賠償も含まれる。

したがって、労働関連の健康・安全基準（精神的健康基準（NOM-35）および身体的健康基準（FLL））の重要性、ならびに従業員・元従業員・さらには企業施設訪問者に対する救済措置の明確な規定を考慮すると、企業は適用される法令・基準への遵守状況について、反論の余地のない確固たる証拠を提示する必要性を再検討すべきである。これにより、法令・基準不遵守に起因する不法行為損害賠償請求や懲罰的損害賠償請求への曝露リスクを軽減できる。

詳細については、担当のFoley担当パートナーまでお問い合わせください。Foleyは、訴訟の新たな動向が様々な業界のステークホルダーに生じさせている法的・事業上の課題に対し、クライアントが確実に対応できるよう、多分野・多法域にわたるチームを編成しました。

2016年の判決に関する情報は、こちらでご覧いただけます。2020年の変更に関する当社のクライアント向けお知らせは、こちらでご覧いただけます。