法学部の学生の皆さん、こんにちは！
学業において非常に圧倒される時期となる面接シーズンが間もなく始まります。準備のお役に立てるよう、フォーリー法律事務所採用委員会のメンバーに最高の面接アドバイスを伺いました。以下にその秘訣をご紹介します。中には初めて耳にするものもあるかもしれません。
その法律事務所で1～2年前まで事務員として働いていた人たちに話を聞いてみてください。彼らは、そこで働く実態について最も有益な「内部」情報を提供してくれるはずです。そして「なぜこの事務所か？」 という質問に答える際、 面接前にわざわざその事務所について調べたことを示すことができます。
関心のある特定の事務所について、また法律事務所全体について理解を深めましょう。その方法の一つとして、その事務所の弁護士に直接連絡を取ることが挙げられます。法律事務所の各事務所は、特に文化面において独自の特徴を持っています。
面接官をLinkedInやソーシャルメディアでフォローする必要はありません。 通常、彼らの会社の経歴を読むだけで 、彼らについて知るべきことは十分把握できます。
面接官の経歴を丸暗記して繰り返すのはやめましょう。代わりに、事前に調べた情報を活用して本物のつながりを築き、会話が途切れた場合に備えて、その方の実践について質問を投げかけましょう。
よくある質問に答える様子を録画し、調整すべき点を確認しましょう。重要なのは、定型的な質問に自然に答えられるようになること——ただし台本を読んでいるように聞こえてはいけません。練習を重ねるほど、より自然に答えられるようになります。
面接の場で面接スキルを練習してはいけません！法律事務所の面接は独特のスキルであり、多くの皆さんは未経験でしょう。模擬面接をできるだけ多く行いましょう。練習を重ねるほど、ずいぶん慣れることがわかるはずです。ほとんどの学校や多くの団体が模擬面接の機会を提供しています。
リモート面接を行う際は、静かな環境を確保し、背景が適切であることを最善を尽くして確認してください。背景に気が散る要素があると、準備不足と受け取られる可能性があります。面接中は焦点があなた自身に当たるよう、背景ぼかしやバーチャル背景フィルターを活用しましょう。
本物の自分であり、心から繋がる機会を探しましょう。履歴書に書かれた経歴ではなく、一人の人間としての自分を伝えましょう。例えば、履歴書に記載した活動や実績に興味を持った理由について話してみてください。
回答は適切な長さに収めてください。「自己紹介をお願いします」という質問に20～30分も費やさないでください。双方向の対話を心がけましょう。面接は尋問ではなく、会話のような形にすることが大切です！
履歴書に明確な理由が記載されていない場合、特定の勤務地を希望する理由を説明してください。家族や過去の居住歴など、その地域との繋がりがある場合は必ず言及しましょう。面接官に「なぜこちらのオフィスで働きたいのか」と疑問を抱かせないようにすることが大切です。
質問やコメントは、面接先の企業に特有の点や具体的な事柄に基づいてください。その点で、誰でも思いつくような単純な質問は避けましょう：「御社は医療分野に力を入れているようですが、詳しく教えていただけますか？」より良い例：「ソルトレイクシティにオフィスを開設されたそうですね。 ソルトレイクシティは急成長中の都市で新興技術セクターが発展していると承知しておりますが、同オフィスはその分野を重点的に扱うのでしょうか、それとも別の目的があるのでしょうか？」このような質問は、表面的な理解を超えた思考を示します。
ご自身の経験（学歴、職務、趣味など）を、法律実務に必要なスキルに当てはめてください。例：海外旅行はコミュニケーション能力や問題解決能力を試す機会となったかもしれません。特に難しい科目を長年学んだ経験は、規律と忍耐力を示すことができます。非営利団体での法務アシスタント経験は、クライアントとの接し方やリソース制約への理解を学んだ機会となったでしょう。
すぐに礼状を送ってください。その後、会話で触れた内容を盛り込んだ簡潔で心遣いの感じられるお礼メールをフォローアップとして送ります。これは面接官がその日の最終的な面接記録と推薦事項をまとめる前に、良いリマインダーとなるでしょう。
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