2023年1月1日より、マサチューセッツ州家族・医療休暇局（DFML）は、マサチューセッツ州家族・医療休暇法（PFML）の重要な改正を実施しました。
雇用主は、保険料率と週給給付額の更新に留意し、速やかに更新された通知と職場掲示を配布すべきである。
背景
マサチューセッツ州PFML法は、対象となる個人に対し、以下の通り有給家族・医療休暇を付与する：
- 福利厚生年度において、重大な健康上の問題により就労不能となった場合、最大20週間の有給医療休暇を取得できます。
- 給付年度において、最大12週間の有給家族休暇を取得できます。これは、子供の出生、養子縁組、または里親委託に関連する場合、重篤な健康状態にある家族成員の介護を行う場合、または家族成員が軍隊において現役任務に就いている、もしくは現役任務への召集が差し迫っている旨の通知を受けたことに起因する適格な緊急事態が生じた場合が対象となります。
- 給付年度において、重大な健康状態にある被保険者である家族成員の介護のために、最大26週間の有給家族休暇を取得できます。
被保険者は、1給付年度において最大26週間の有給家族・医療休暇を取得できます。PFML給付の財源として、雇用主は被保険者の賃金その他の所得から一定の給与控除を差し引くことができます。被保険者の平均週給が給付額を決定し、週単位の給付額はDFMLによって上限が設定されます。詳細は後述します。
最低所得要件
過去4暦四半期において少なくとも6,000ドルを稼得した従業員は、PFML給付金の受給資格を有します。この金額は2022年の5,700ドルから引き上げられました。
拠出率の引き下げ
2023年1月1日より、規模を問わず全ての事業主の拠出率が引き下げられました。被保険者数が25人未満の事業主の場合、拠出率は対象賃金の0.344%から0.318%に引き下げられました。被保険者数が25人未満の事業主は、対象賃金から拠出金全額を天引きすることが可能です。
従業員数が25人を超える大規模事業主の拠出率は、対象賃金の0.68％から0.63％に引き下げられました。これらの大規模事業主は、従業員の家族休暇拠出金として対象賃金の最大0.11％、医療休暇拠出金として最大0.208％を控除することが認められています。 事業主は、医療休暇について、対象となる賃金の残りの0.312%を従業員に代わって拠出することが義務付けられています。
増加した週次給付額
対象となる従業員は、週給に応じたPFML給付を受け取ることができます。2023年における被保険者の週給最大給付額は1,129.82ドルです。この額は2022年の1,084.31ドルから増加しています。
必須の通知
マサチューセッツ州法では、雇用主は新規および既存の従業員に対し、PFML法に基づく2023年度の拠出率および週単位給付額の改定内容を通知し、職場に2023年度版PFML法ポスターを掲示することが義務付けられています。これに伴い、DFML（家族医療休暇局）は改訂版ポスターおよび通知書式テンプレートを公開しました。ポスターと通知書式はDFMLウェブサイトで入手可能です。
マサチューセッツ州の雇用主は、これらの変更が確実に実施されるよう、PFML（家族医療休暇法）方針と給与計算システムを見直すべきです。当社はPFML法および他の類似する州法・連邦法の改正動向を引き続き注視します。PFML方針に関するご質問がございましたら、フォーリー法律事務所の弁護士がご支援いたします。
