ウィスコンシン州で事業を行う者は注意が必要だ——最近の判例において、ウィスコンシン州控訴裁判所は、配達ドライバーが個人事業主として報酬を受け取っていた件について、その分類が不適切であったと判断した。
背景として、ウィスコンシン州法は失業保険税の納税義務の観点から労働者が従業員に該当するか否かを判断する際に9つの要素を用いる。会社が免除対象となる個人について、かつそれにより独立請負業者に対する失業保険税の支払いを回避するためには、9つの要素のうち少なくとも6つが満たされていることを立証する責任が会社にある。
最近の Amazon Logistics, Inc. 対 労働産業審査委員会ほか 事件において、ウィスコンシン州控訴裁判所はこれら9つの要素を詳細に分析した。アマゾン・ロジスティクス社は、同社の独立配送ドライバーが従業員に該当するとした労働力開発省および労働産業審査委員会の判断に異議を申し立てた。
アマゾン・ロジスティクスは、個人ドライバーが使用するスマートフォンアプリ「Amazon Flex」を含む複数の経路を通じて商品配送を調整している。個人ドライバーはアプリをダウンロードし、同社向けの配送サービス提供を申請する。申請の一環として、ドライバーは会社の「個人事業主向け利用規約」に同意する。 Amazon Flexプログラムに採用された個人は、配送を行う時間帯のブロックを選択できます。配送ブロック中は、ドライバーが倉庫から荷物を引き取り、自身の車両に積み込む前にアプリで荷物をスキャンし、その後配送を実行してアプリ上で完了を報告します。アプリは推奨配送ルートも提供します。個人は配送ブロックが完了した時点で報酬を受け取ります。
アマゾン・ロジスティクスは、これらの配達ドライバーは従業員ではなく、失業保険税の対象とならないと主張した。しかし最終的に裁判所は、同社が個人を免除するために必要な9つの要素のうち5つしか満たせなかったと結論づけた。これは、失業保険税の目的上、彼らが従業員と見なされることを意味する。
裁判所による分析は、特に同様の結果を回避したいと考える雇用主に対して、以下の指針を示した：
- あなたの独立請負契約書の条項は、失業保険課税に関する紛争における重要な証拠となります。
- 個人請負契約書において、個人がサービス提供のためにスマートフォン、車両、その他の機器を提供・維持することを要求する条項は、当該個人がサービス提供に関連する主要な費用を負担していること、および契約に基づき継続的な事業上の債務または義務を負っていることを示しており、これらは個人請負人としての地位を支持する要素である。
- 裁判所はまた、契約の補償条項が、不十分な業務に対して個人に金銭的罰則が科されることを定めている点も指摘した。これは、個人事業主としての地位を支持するもう一つの要素である。
- 自社の独立請負業者が他の事業体で働いているかどうかを判断できること。
- 貴社の独立請負業者が他の事業体に対して業務を遂行しているかどうかは、本分析における数多くの要素に関連します。
- アマゾン・ロジスティクスは、自社の個人ドライバーがギグエコノミーにおける他のデジタルプラットフォームでも業務を遂行していると主張したが、記録上この事実を積極的に立証する十分な証拠を欠いていた。ある個人の車両に貼られたステッカーを目撃したという事例だけでは、実際に他の事業体向けに業務が行われていることを立証するには不十分であった。
- ウィスコンシン州の9要素テストに基づけば、同社がこの点についてより確固たる証拠を提示していたならば、さらに3つの要素を自社に有利に立証できたはずであり、それにより従業員の分類を回避できたであろう。
ウィスコンシン州で独立請負業者を雇用する企業は、適切な労働者分類を確保するため、本件を慎重に検討すべきである。また、あらゆる地域の雇用主は、独立請負業者としての地位に適用される様々な州および連邦の基準に細心の注意を払う必要がある。
