2024年7月31日、ミシガン州最高裁判所は、同州の有給休暇と最低賃金の要件を大幅に変更する判決を下した。その判決とは マザーリング・ジャスティス対司法長官事件同裁判所は、ミシガン州の有給休暇と最低賃金の現行法に関してミシガン州議会が使用した手続きは違憲であると判断し、現行法とは大きく異なる投票発議時の法律に戻した。
2018年、ミシガン州議会は2つの投票イニシアチブを法律として採択し、その後、同じ立法会期中にそれらを大幅に修正し、最終的に当初のイニシアチブとは大きく異なる法律を施行した。投票イニシアチブの1つである労働機会賃金改善法（IWOWA）は、ミシガン州の最低賃金要件の変更を提案し、最低賃金を一般的に引き上げ、チップを支給される従業員に対する長年の例外を廃止するなどの変更を行った。
2つ目の投票イニシアチブは、ミシガン州の労働者に有給病気休暇を導入するもので、当時は法律で義務付けられていなかった。立法府が投票イニシアチブを法律として採択し、有権者による審議から除外することができること、また現行法を改正する権限を有していることは定説となっているが、法廷での争点は、立法府が投票イニシアチブを採択し、いわゆる「採択・改正」手続きによって同じ立法会期中に同じイニシアチブを改正することができるかどうかということであった。最高裁は、このような手続きはミシガン州憲法に概説されている投票イニシアチブの手続きを損なうものであり、違憲であると判断した。
立法手続きの詳細は、ミシガン州の雇用者の日常業務にとって実際的には重要でないように思われるかもしれないが、この判決は有給病気休暇と最低賃金の要件に大きな影響を与える。
判決の結果、2025年2月21日、2018年の病気休暇と最低賃金の投票イニシアチブの条件が法律として復活する。主な変更点は以下の通り：
より多くの雇用主が有給病気休暇を提供しなければならない。 2019年から施行されている旧法では、従業員50人未満の雇用主は有給病気休暇の提供が免除されている。2025年2月からは、ミシガン州のすべての雇用主が有給休暇を提供しなければならない。
より多くの従業員が有給休暇を取得できるようになった。以前の法律では、フルタイムの非免除従業員のみが対象であったが、現在では全ての従業員が有給病気休暇を取得できる。
より多くの病気休暇が提供されなければならない。元の投票イニシアティブに戻すということは、資格のある従業員は、以前の40時間ではなく、年間72時間まで病気休暇を取得できるということである。
最低賃金の引き上げ裁判所は、投票イニシアチブが意図する最低賃金の引き上げはインフレ調整されなければならないと判断した。その結果、州財務長官は今後数週間以内に新しい最低賃金要件を記載した表を発行する予定である。 最低賃金は、2028年までこれらのあらかじめ決められた金額に引き上げられ、その後はインフレ率に応じて上昇する。2025年2月に適用される最低賃金は$12.36から$12.50の間と推定される。
チップ従業員は標準最低賃金に移行する。これまでIWOWAの改正版では、チップを支給された従業員は最低賃金の38％を受け取ることができ、最低賃金に達するにはチップを補う必要があるとされていました。2025年2月より、この例外は段階的に廃止される。チップを支給される従業員に許容される最低賃金の割合は年々増加し、最終的に2029年には最低賃金の100%となる。
ミシガン州商工会議所も含め、雇用主にとってこの変更による打撃を和らげるよう立法府に働きかけている。しかし、現在の立法府と州知事の構成を考えると、新しい従業員手当が大幅に後退する可能性は疑わしい。以上、ミシガン州の雇用主に対する主な変更点を説明したが、雇用主は2025年2月21日までにすべての要件に対応できるよう、新要件を詳細に確認することが賢明である。
