有給病気休暇法は全米で拡大を続けている。最近、有給病気休暇法が制定された3つの州は、アラスカ州、ミズーリ州、ネブラスカ州である。この3つの州法はすべて、州議会を迂回し、投票による発議で成立した。有給病気休暇を義務付けるさまざまな地方条例はもちろんのこと、18の州とコロンビア特別区の病気休暇法を監視し、遵守しなければならない複数州の雇用主にとって、州による新しい病気休暇要件の継続的な傾向は、引き続き難題である。
以下は、2025年に様々な時期に施行される3つの新しい州病気休暇法の概要である。
アラスカ
2025年7月1日より、投票法案1の可決に基づく新しいアラスカ州病気休暇法では、勤務時間30時間ごとに1時間の病気休暇の取得が義務付けられています。雇用主の規模によって、取得および使用の上限が決まります。15人未満の雇用主は年間40時間まで、15人以上の雇用主は年間56時間までとなります。未使用の病気休暇は全て繰り越さなければなりません。特定の業種（多くの非営利団体、漁業、農業、家事サービス業を含む）はこの法律が免除される。病気休暇の要件は、法律の要件を満たすのに十分なポリシーであれば、既存のPTOポリシーに組み込むことができる。同投票案には、最低賃金の引き上げや、宗教的・政治的問題に関する雇用者の意見に関する会議への従業員の出席を義務付けることの禁止も盛り込まれた。
ミズーリ
ミズーリ州では、2025年5月1日に施行される提案Aを有権者が可決した。アラスカの新しい病気休暇法と同様に、ミズーリ州の従業員は30時間勤務するごとに1時間の有給病気休暇を取得し、15人未満の雇用主は年間40時間、15人以上の雇用主は年間56時間が上限となる。また、ミズーリ州の新法では、雇用主は従業員が1年間に取得すると予想される病気休暇を前倒しすることができます。雇用主が病気休暇の前倒し取得を選択した場合、未使用の病気休暇を翌年に持ち越すのではなく、年度末に支払うこともできる。雇用主は、PTOポリシーが病気休暇法の発生要件を満たすのに十分であり、休暇を同じ目的、同じ条件で使用できる限り、病気休暇をPTOポリシーに組み込むことができる。
ネブラスカ
ネブラスカ州の新しい病気休暇法は、2025年10月1日までは発効しないことになっている。この法律も、ネブラスカ州の有権者が投票イニシアチブを可決した後に法制化されたもので、アラスカ州やミズーリ州の法律と共通点がある。 従業員は、30時間働くごとに1時間の病気休暇を取得する。小規模雇用主と大規模雇用主で要件が異なるが、従業員数が19人以下の雇用主は年間40時間まで、20人以上の雇用主は年間56時間までとなる。発生した有給休暇はすべて毎年繰り越される。また、雇用主は病気休暇を前倒しで取得することもできる。その場合、未使用の病気休暇は繰り越さずに年末に支払うこともできる。他の新しく可決された州法と同様に、雇用主は既存のPTOポリシーにこの病気休暇を組み込むことができる。
この3つの新法は多くの点で同じか類似しているように見えますが、3州それぞれの雇用主が熟知しなければならない違いや詳細があります。加えて、新法の施行日は1年を通してずらされているため、これらの州の議会は新法の施行日前に変更を加える可能性がある。そのため、これら3州のいずれかに従業員を持つ雇用主は、施行前に要件を詳細に確認し、改正が成立するかどうかを追跡しておく必要がある。
