2025年1月1日付で、イリノイ州は、家族介護を行う従業員の雇用保護を拡大する少数派の州や 自治体の中で最も新しい州となった。2024年8月に可決された下院法案2161は、イリノイ州人権法(IHRAまたは "法")を改正し、従業員の "家族的責任 "に基づく差別を追加的に禁止するものである。
家族の責任」という言葉は、従業員が「実際に、または自覚的に、家族の一員に身の回りの世話をすること」を含め、広く定義されている。「身の回りの世話」には、対象となる家族の基本的な医療、衛生、栄養、安全上のニーズを満たすための活動や、家族が自分でそのようなニーズを満たすことができない場合、家族の医療予約への送迎が含まれます。
改正された同法は、雇用主が「雇用を拒否し、隔離し、ハラスメントを行い、..........または......家族的責任を理由とする募集、採用、昇進、雇用更新、訓練・見習いへの選抜、解雇、懲戒、在職、雇用条件、特権、条件に関して行動すること"。さらに、雇用機関は、家族的責任を理由に、適切な分類、応募の受理、雇用紹介や見習い紹介の登録、雇用の紹介、見習い紹介を怠ったり、拒否したりすることが禁止されている。
IHRA改正は、介護者としての従業員に対する保護を強化するものであるが、雇用主の規則や方針が同法に違反しない限り、雇用主、雇用機関、労働団体は、休暇、スケジュール管理、生産性、出勤、欠勤、適時性、勤務成績、労働組合の採用ホールからの紹介、福利厚生など、家族的責任に基づく従業員のために、職場の規則や方針に便宜を図ったり、変更を加えたりする必要はないことも明確にしている。
イリノイ州の雇用主は、現行のハンドブックや差別・ハラスメント防止規定を見直し、また通常の雇用カウンセラーに相談し、これらの新しい保護が盛り込まれていることを確認する必要がある。