2025年1月1日をもって、イリノイ州は家族介護者としての役割を担う従業員に対する雇用保護を拡大した少数派の州・自治体に加わった。2024年8月に可決された下院法案2161号は、イリノイ州人権法(IHRAまたは「本法」)を改正し、従業員の「家族的責任」に基づく差別を新たに禁止する内容となっている。
「家族の責任」という表現は広く定義され、従業員による「家族への実際の、または認識された個人的介護の提供」を含む。「個人的介護」には、対象となる家族が自らそのニーズを満たせない場合に、その基本的な医療、衛生、栄養、安全上のニーズが満たされることを確保する活動、および家族を医療受診に送迎する活動が含まれる。
改正された同法は、いかなる雇用主も「家族的責任を理由として、採用の拒否、隔離、嫌がらせ行為…または募集、採用、昇進、雇用更新、研修・見習い選抜、解雇、懲戒、雇用期間、雇用条件・特典・待遇に関して行動することを」違法とする。 さらに、職業紹介所は、家族的責任を理由として、適切な分類、応募の受理、職業紹介または見習い紹介のための登録、職業紹介、または見習い紹介を怠る、または拒否することを禁止されている。
IHRA改正法は介護者としての役割を担う従業員の保護を強化する一方で、 ただし、雇用主、職業紹介機関、労働組合は、雇用主の規則や方針が同法に違反しない限り、休暇、勤務スケジュール、生産性、出勤、欠勤、時間厳守、業務実績、労働組合の雇用紹介所からの紹介、福利厚生など、家族の責任に基づく従業員への配慮や職場規則・方針の変更を行う義務はないことも明確にされている。
イリノイ州の雇用主は、現行の手引書および差別禁止・ハラスメント防止方針を見直し、これらの新たな保護措置が組み込まれていることを確認するため、通常の雇用顧問に相談すべきである。