過去数年間、労働者寄りの姿勢を示す全米労働関係委員会（NLRB、以下「委員会」）は、特に救済措置の可能性という分野において、複数の方法で委員会の管轄権の範囲を拡大してきた。実際、2022年の Thryv 判決において、NLRBは標準的な完全回復救済には、根本的な不当労働行為違反に関連する「直接的または予見可能な金銭的損害」を含むがこれに限定されない結果的損害賠償が含まれるべきだと判断した。この2022年の判決以降、NLRBは結果的損害賠償という枠組みのもと、違反に対する典型的な救済措置である賃金返還と復職をはるかに超える幅広い救済措置を求めてきた。しかしThryv事件において、NLRBは真の「完全な回復」救済には遡及賃金に加え、転居費用、生活費調整、走行距離手当、利息、過剰納税額などの要素を含める必要があると判断した。
しかし、2024年12月27日、米国第三巡回区控訴裁判所は雇用主に年末の贈り物をした。 NLRB対スターバックス事件において、裁判所は、全米労働関係委員会（NLRB）が「仮にこれらの費用が一時的な収入を上回る場合であっても、2名の個人に『合理的な求職活動費及び一時的雇用費用（存在する場合）』を支給する権利がある」と判断したことは、全米労働関係法（NLRA）に基づく権限の越権行為であると裁定した。 第三巡回区は、委員会の救済権限は衡平法上の救済に限定されると判断した。これは、全米のNLRB管轄区域で係争中の不当労働行為事件を抱える雇用主にとって、確かに歓迎すべき知らせである。
今後数週間のうちに共和党が連邦政府の 3 つの部門すべてを掌握することとなることを踏まえると、NLRB 内で劇的な変化が差し迫っている。2021年1月20日に就任宣誓を行った後、ジョー・バイデン大統領が最初に行った行動のひとつは、当時の NLRB の法務顧問を解雇することでした。 新たに就任したドナルド・トランプ大統領が、現職のジェニファー・アブルッツォ法律顧問をどのように扱うか、その動向が注目されます。アブルッツォ法律顧問は、在任期間中、労働者に対する保護の拡大に取り組み、NLRB にこれまでの判例の再検討を働きかけてきました。その結果、将来の NLRB は、典型的な未払い賃金の支払命令に似た救済措置や、NLRA の解釈に関するその他の変更を求める可能性が非常に高いです。雇用主は引き続き注意を払う必要があります。
