4月、フォーリーは18拠点から90名のシニアカウンセルをシカゴに招き、パートナー昇進への道筋を固め、キャリア成功への事務所のコミットメントを再確認する3日間のダイナミックなプログラムを実施した。2025年シニアカウンセル会議は、キャリア開発の支援、拠点間連携の促進、ビジネス開発・リーダーシップ・戦略的計画立案のための実践的ツール提供を目的として設計された。
本プログラムでは、新たなコンテンツが提供されました。これには、事務所リーダーシップによる洞察、キャリア開発パネルディスカッション、事業計画ワークショップ、コーチングセッション、部門別分科会などが含まれます。参加者はまた、基調講演者2名から、専門的な人間関係の強化と効果的なコミュニケーション向上に向けた実践的なステップについて聴講しました。さらに、グループディナーや非公式なネットワーキングを通じて、同僚や事務所リーダーと交流する複数の機会も設けられました。



参加者には会議の主な気づきを共有してもらいました。以下がその声です!
「パートナーレベルの業務を現実的に構築する方法について、優れた洞察に満ちたパネルディスカッションでした。」
「コミュニケーション戦略について話し合い、自分自身だけでなくチーム全体の強みと弱みを特定することは有益です。」
「セッションでは、シニアカウンセルとして磨くべきスキルについて実践的な助言が提供されました。」
同僚や会社のリーダーと交流できる素晴らしい機会です。
「参加者に非常に大きな価値を提供した。」
これらの考察は、本プログラムがフォリーの上級顧問弁護士の成長と成功を支える上で、いかに大きな影響力と継続的な重要性を有しているかを浮き彫りにしています。その他の在職期間に基づく弁護士向けプログラムについてはこちらをご覧ください。個人および対人関係の両面に焦点を当てた、多様な専門スキル研修を提供しています。