ペンシルベニア州東部地区連邦地方裁判所に最近提訴されたLipinski and Taboola v. North-East Deck & Steel Supply事件（民事訴訟番号5:25-cv-1467）は、連邦または州資金による公共事業プロジェクトに従事する全ての請負業者および下請業者に対し、法定賃金の未払いおよび賃金・労働時間問題の不適切な処理が重大な法的責任を招く可能性を改めて認識させるものである。 原告である2名のクレーンオペレーターは、自身及び従業員集団を代表して雇用主を提訴し、雇用主が割増賃金支払いを回避するため労働者を誤分類したと主張した。さらに雇用主が、彼らを独立請負業者であるかのように扱って賃金の福利厚生部分を支払い、それによって雇用主負担分の給与税の支払いを回避していたとも主張している。 訴状はさらに、従業員がシフト前の安全点検に要した時間に対して賃金が支払われなかったと主張しており、これは公正労働基準法（29 USC §201et seq.）違反にあたる。
多くの公共事業契約は、その全部または一部が、連邦、州、または地方自治体の資金によって賄われています。 これらのプロジェクトは、連邦のデイヴィス・ベーコン法などの連邦または州の一般賃金法、あるいは上記の事例のように、ペンシルベニア州一般賃金法（43 P.S. § 165-1以降）などの州法の対象となる場合があります。これらの一般賃金法は、一般的に、雇用主が従業員を実際の職務内容に応じて適切に分類し、その分類に応じた一般賃金および福利厚生を支払うことを義務付けています。
ペンシルベニア州の一般賃金法（Pennsylvania Prevailing Wage Act）などの一部の州法は、不当に低賃金で雇用された従業員または従業員グループが、自ら訴訟を起こして賃金の差額を請求することを認めています。彼らは、集団訴訟を用いて、損害賠償額、弁護士費用、および利息を請求することができます。 また、連邦のデイヴィス・ベーコン法は、訴訟を起こす同様の直接的な権利を規定していませんが、従業員は労働省に申し立てを行うことができます。また、場合によっては、雇用主が認定給与報告書を偽造した場合、従業員は虚偽請求法に基づいて申し立てを行うこともできます。創造力豊かな原告たちは、契約違反や、州の賃金および労働時間に関する法律に基づく全賃金の未払いについても、申し立てを行っています。
これらすべては、公的資金によるプロジェクトに従事する雇用主が、従業員の分類と賃金問題に特に注意を払わなければならないことを意味します。雇用主は、未払い賃金、罰金、判決前利息、合理的な弁護士費用および訴訟費用を含む多額の損害賠償責任を負う可能性があるため、連邦法または州法で定められた最低賃金が支払われるよう、労働者を適切に分類することが極めて重要です。さらに、労働者を独立請負業者として分類する雇用主は、行われる業務の性質を厳密に検討すべきです。 最後に、事業主はプロジェクトにおいて従業員が行った全ての報酬対象業務に対し、期日通りに賃金を支払い、かつ当該支払いを反映した正確な給与明細書を提出するよう細心の注意を払わねばならない。
