ジャック・ロード、代名詞誤用をめぐる曖昧な法的状況について議論

ローリー・アンド・ラーダー法律事務所のパートナー、ジャック・ロード氏がLaw360の記事 「雇用主が直面する増加するクレームと、代名詞誤用に関する曖昧な法解釈」で引用されている。同記事では、トランスジェンダーの同僚の代名詞や名前を使用することに対し、信仰に基づく異議を唱える従業員による職場での対立が増加している現状について論じている。

連邦裁判所がこの問題に関する労働者の差別訴訟を事実認定段階へ進めることを認めた最近の判決について論じる中で、ロード氏は「裁判所は中立的な立場で言及している。行間を読むと、この判事はその指針を完全に否定しているわけではない」と述べた。これは雇用機会均等委員会（EEOC）の代名詞使用指針を指しており、同指針は一部の連邦裁判所から批判を受けている。

ロード氏は、連邦裁判所によるEEOCの代名詞使用ガイダンスへの反発が、同機関の論拠を完全に無効化するものではないと指摘した。

「禁止される事由は様々であり、その根本概念が無効だという意味ではない。法的に真実である事柄は、ガイドラインに記載されているか否かに関わらず存在する」と彼は説明した。「直接的な判示や拘束力のある判示がない場合もあるが、それはガイドラインの概念に説得力がないことを意味しない」

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