レベッカ・ブラッドリー、時間管理の青写真と、アソシエイトが時間目標を達成するためのヒントを紹介

Foley & Lardner LLP の最高人材責任者であるレベッカ・ブラッドリー氏は、Law360 の記事 「今年、請求可能時間を大幅に達成するための 4 つのヒント」で、アソシエイトが時間を管理し、時間目標を達成する方法についてガイダンスを共有しました。

ブラッドリーは、アソシエイトがまず、年間の請求可能時間目標を、今年働く予定の週数で割ることを推奨しています。休暇を忘れずに考慮に入れ、弁護士はそのデータを使用して、予想されるワークフローの変動、請求不能な活動、その他の予定された休暇などを考慮した年間カレンダーを作成することができます。

「6月に予定されている裁判に関与している場合、その数ヶ月前から週当たりの勤務時間を増やす必要があります」とブラッドリーは説明した。「業界会議への参加を予定している場合は、その週の目標時間を減らし、会議の準備・活動・フォローアップに充てるようにしてください。同様に、評価期間には年次報告書の作成が伴うことが多いので、その数ヶ月間は非請求可能な時間を計画に組み込むことを忘れないでください」

彼女は、ここから弁護士が年間を通じて任意の1週間または2週間の期間ごとに、設定された時間目標を作成することを提案した。

「これらの目標を達成、あるいは上回ることを目指し、進捗状況を定期的に監視して、目標達成のために調整が必要な時期を迅速に把握しましょう」とブラッドリー氏は付け加えました。「訴訟の和解や個人的な問題など、予期せぬ事態が発生した場合でも、必要な変更を加えて年間目標を達成するための準備が整っているでしょう」。

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