ビクトリア・ブリーズ、政府閉鎖下におけるNLRA遵守を強調

フォーリー・アンド・ラーダー法律事務所のアソシエイト、ビクトリア・ブリーズは、HRエグゼクティブ誌の記事「政府は閉鎖中——しかしコンプライアンスは停止できない」において、雇用主にとって重要な全米労働関係法（NLRA）コンプライアンス上の課題を概説した。

政府機関の閉鎖が続く中、ブリーズ氏は、労働関係委員会が現在閉鎖中であるにもかかわらず、雇用主は依然としてNLRA（全国労働関係法）の要件に「完全に拘束される」と述べた。

HRエグゼクティブ誌が引用したブリーズ氏の最近のフォーリー労働雇用法見解ブログでは、政府閉鎖期間中に雇用主が留意すべき5つの主要なコンプライアンス領域について考察している：保護活動、団体交渉、業務運営、処理遅延、州規制の継続性である。

彼女はさらに、雇用主は閉鎖期間中もNLRA（全国労働関係法）の遵守を維持すべきだと付け加え、人事責任者に対し、コンプライアンスを「通常業務と同様に」扱うよう促した。