Foley & Lardner LLPのアソシエイトであるビクトリア・ブリースは、HRエグゼクティブの記事「政府は閉鎖されているが、コンプライアンスに問題はない」の中で、雇用主にとって重要な全米労働関係法(NLRA)のコンプライアンス問題について概説した。
政府機関の閉鎖が続くなか、ブリース氏は、理事会が閉鎖中であっても、雇用主はNLRAの要件に「完全に拘束されている」と述べた。
ブリース氏は、HRエグゼクティブが引用した最近のフォーリー労働雇用展望ブログの中で、シャットダウン中に雇用主が留意すべき5つの主要なコンプライアンス分野(保護活動、団体交渉、業務、処理の遅延、州規制の継続性)を探っている。
さらに、雇用主はシャットダウン期間中もNLRAの遵守を維持すべきであり、コンプライアンスを "通常業務 "として扱うよう人事リーダーに促した。
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